Arbeidsplass Wellness Grants

En sunn arbeidsstyrke er en sterk arbeidsstyrke. Negative vaner, som å ryke tobakk og er stillesittende, koster for eksempel arbeidsgivere mellom $ 200 og $ 600 årlig i helsepenger, fra og med 2010, ifølge Martin Sepulveda, MD, visepresident for helsevesenet for IBM-selskapet. Arbeidsplassen velvære tilskudd vil spare arbeidsgivere mellom $ 1, 50 og $ 3 for hver dollar brukt, ifølge Wellness Council of America.

Pasientbeskyttelse og rimelig omsorgslov

Den 23. mars 2010 ble pasientbeskyttelsen og rimelig omsorgslov, PPACA, vedtatt. Seksjon 10408 i loven tillater HMS, HHS, å tildele 200 millioner dollar i tilskudd til små bedrifter som kvalifiserer mellom 2011 og 2015. Kriteriene for omfattende velværeprogrammer på arbeidsplassen er basert på bevisbasert forskning og beste praksis. De tre primære retningslinjene som brukes for å utvikle disse kriteriene, er: Veiledningen til Fellesskapets forebyggende tjenester, Veiledningen til kliniske forebyggende tjenester og Nasjonalt register for effektive programmer.

Grant Kvalifiseringskrav

Wellness-tilskuddsprogrammet er åpent for små bedrifter med færre enn 100 ansatte som jobber mer enn 25 timer i uken. For å bli vurdert, må arbeidsgivere ikke ha et eksisterende velværeprogram, fra og med 23. mars 2010 da handlingen ble signert. Arbeidsgivere må sende inn søknader og programforslag til HHS. Lovgivning om helsereformer kvantifiserer ikke per arbeidsgiver- eller ansattes tilskuddsmengde, eller krav til at arbeidsgiveren skal gi tilsvarende midler. I tillegg kan arbeidsgivere fra 2010 i henhold til Federal Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA, tilby mellom 20 og 30 prosent rabatt av kostnaden for individuelle eller familiens helsepremier for ansatte som deltar i velværeprogrammer og tilfredsstiller relaterte- Helse standard status. Det beløpet kan øke til 50 prosent innen 1. januar 2014, hvis HHS og Treasury godkjenner det.

Wellness Grant Program Retningslinjer

Søkere må utvikle og gjøre tilgjengelig et omfattende arbeidsplass velværeprogram for alle ansatte. Programmet bør legge vekt på helsebevissthet og inkluderer helseutdanning, forebygging, screenings og helsefarevurderinger. Arbeidsgivere bør gi incentiver for ansatte til å delta. Søkere må demonstrere hvordan de planlegger å hjelpe arbeidstakere med å forbedre sin helse, med rådgivning, seminarer, elektroniske programmer og andre selvhjelpsmaterialer. Arbeidsgivere må skape en sunn arbeidsplass ved å oppmuntre til sunne matvalg, trening og stresshåndtering.

Helse er rikdom

Helse er sant rikdom, for uten det betyr ingenting annet mye. En usunn arbeidstaker kan ikke være optimalt produktiv og en usunn virksomhet kan ikke være optimalt velstående. Derfor er velværeprogrammer på arbeidsplassen i alles beste. Disse programmene bør optimalt oppmuntre ansatte til å endre de negative helsefarefaktorene som de kan kontrollere, for eksempel fedme og røyking, for eksempel. Arbeidsplassen velværeprogrammer bør ideelt sett gi verktøy for ansatte å få tilgang til on-site programmer for sunn atferd, screening, vaksinasjoner og rådgivning basert på faktorer, for eksempel arbeidstakerens alder og kjønn. Som arbeidsgiver, hvis du kan skifte arbeidstakere fra en høy til lav risiko helse kategori, vil du tjene, ifølge Sepulveda.