Ulemperne med unionsmedlemskap fra en arbeidsgiverperspektiv

Mens fagforeninger gir mange fordeler for arbeidstakere, skaper de ulike ulemper for arbeidsgivere, herunder strenge føderale arbeidslover som regulerer arbeidsgivernes rettigheter i forhold til fagforeninger. Bare fordi arbeidsstyrken din kan forene, betyr ikke at forholdet ditt med dine ansatte må være motstridende. Å forstå noen av ulempene med fagforening for arbeidsgivere, vil hjelpe deg med å unngå konflikter og jobbe bedre med en organisert arbeidsstyrke.

Høyere lønnskostnader

En av de største ulempene ved at ansatte er unioniserer er at lønnskostnadene dine sannsynligvis vil stige. Unionsarbeidere gjør omtrent 22 prosent mer enn deres ikke-faglige kolleger, ifølge data gitt på nettstedet til det amerikanske arbeidsstyrkestaten. Med kollektive forhandlinger er ansatte frie til å snakke med hverandre før de sender en representant på deres vegne for å forhandle lønninger, fordeler og arbeidsforhold, som alle kan føre til høyere produksjonskostnader.

Medlemmer kan lovlig streik

Hvis du ikke er enig i lønn, ytelser eller arbeidsplassregler som blir forespurt av fagforeningsmedlemmer, har de lovlig lov til å streike. Føderale lover begrenser din evne til å brenne slående arbeidere. En streik koster ikke bare penger direkte fra tapt produksjon, men forårsaker også andre problemer. Publisitet fra streik kan føre til lavere salg dersom sympatiske kunder boikotiserer dine produkter eller tjenester. Leverandørene dine og kommersielle kunder kan slutte å jobbe med deg, forutsatt at du kanskje ikke kan betale dine regninger eller levere hva de kjøper.

Redusert Human Resources Control

Hvis du fremmer arbeidstakere basert på parametere som fortjeneste, produktivitet eller andre objektive måter, kan du miste denne muligheten med en fagforening. Mange fagforeninger forhandler arbeidsplassregler som fremmer og beskytter arbeidstakere basert på anciennitet, i stedet for fortjeneste. Dette betyr at hvis du må avslutte et antall arbeidstakere, må du si opp de arbeidstakere du har ansatt senest, ikke de arbeidstakere som er minst produktive. Din evne til å disiplinere arbeidstakere vil også redusere, ettersom fagforeningsregler og reaksjoner på tilfeller av ansattes disiplin begrenser mulighetene for å håndtere arbeidere du anser dårlig utøvere.

Flere søksmål og voldgift

Med en organisert arbeidsstyrke, vil du sannsynligvis møte flere utfordringer for handlinger du tar med hensyn til en ansattes status. Selv om enkelte ansatte kanskje ikke har de økonomiske ressursene eller vilje til å bestride slike ting som en oppsigelse, en demotion, en mangel på forfremmelse eller påstått trakassering eller diskriminering, kan en unionsmedarbeider oppfordres til å sende en klage eller appellere dine handlinger, og kan bli tilbudt faglig støtte for å gjøre det.

Ekstra regnskap for unionskvoter

Hvis unionsmedlemmer betaler avgifter, kan de kreve at disse avgiftene trekkes fra deres lønnsslipp, og legger til en ekstra oppgave for din regnskapsavdeling. Etter at du har trukket avgiftene fra ansattes lønnsslipp, må du da betale midler til riktig fagkonto.