Garnishment of Lages Laws
Oversikt
Lønn gis når domstolene eller en juridisk institusjon som Internal Revenue Service (IRS) pålegger en arbeidsgiver å holde tilbake penger fra en ansattes lønnsslipp for å tilfredsstille en gjeld. Lønn garnishment lover påvirker både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Garnishount
Den føderale lønns- og timeseksjonen (WHD) forvalter tittel III i lov om forbrukerkredittbeskyttelse (CCPA). Tittel III dekning omfatter alle arbeidsgivere og personer som mottar lønn, lønn, provisjoner, bonuser og periodisk pensjon / pensjonsutbetaling. Tittel III begrenser garnbeløpet en arbeidsgiver kan holde tilbake fra lønn til en ansatt. I en gitt arbeidsuke eller lønnstid kan arbeidsgiveren garnere den minste av 25 prosent av ansattens disponibel inntekt eller det beløpet som disponibel inntekt er mer enn 30 ganger den føderale minimumslønnen. Arbeidsgiveren kan garnere opp til 50 prosent av en ansattes lønn for barnehjelp dersom den ansatte i dag støtter en ektefelle eller et barn som ikke er omfattet av bestillingen. Ellers kan arbeidsgiveren garnere opptil 60 prosent av disponibel inntekt. Hvis bestillingen inkluderer tilbakebetalinger for barn i minst 12 uker, kan arbeidsgiveren garnere ytterligere 5 prosent. Vanligvis inneholder garneringspapiret fradragsbeløpet. For eksempel, i tilfelle en IRS lønnsavgift / garnishment, må arbeidsgiver bruke IRS Publication 1494 for å bestemme lønn unntatt garnishment.
Ansatteutgift
I henhold til US Department of Labor (DOL) beskytter Tittel III ansatt fra oppsigelse på grunn av en enkelt garnishment mot ham. Men beskyttelsen gjelder ikke hvis han har to eller flere lønnsgarneringer.
Straff
Arbeidsgiver må overholde lønnsgjenvinningen. Hvis ikke, kan han møte straffer. Så lenge ansatt fortsatt jobber for arbeidsgiveren, må arbeidsgiveren ærlig gjengjøre seg på riktig måte. Lønn garnishments er tidsfølsomme materialer; arbeidsgiver må behandle dem på riktig måte ved mottak. Lønngarneringen pålegger vanligvis arbeidsgiveren å starte oppholdet ved arbeidstakerens neste regelmessig fastsatte lønnsdato. Hvis arbeidsgiveren bryter med tittel III ved ulovlig garnering av lønn eller utlasting av en ansatt, kan han bli pålagt å gjenopprette en utladet arbeidstaker, betale ham tilbake lønn og gjenopprette feilbeløpet. Arbeidsdepartementet bemerker at det kan ta rettslige skritt for å stoppe Tittel III-overtredere. De som med vilje bryter Tittel IIIs utslippslov, kan straffes straffbart og bøte maksimalt $ 1000 og / eller fengselsstraf i opptil et år.
Konfliktende lover
Hvis en stat har sine egne lovereglerlover som er i konflikt med føderal lov, må arbeidsgiver bruke loven som fordeler de ansatte mest. dette inkluderer å bruke den mindre garnishment beløpet.
Populære Innlegg
Snakk med tillit på ditt neste økonomiske møte ved å beregne brutto fortjenesten med Microsoft Excel. Excel gir flere innebygde funksjoner og operatører til å beregne total kostnad, inntekt og bruttomargin. Analyser forskjellen i engrosalternativer for å øke fortjenestemarginen og gi bedriften et konkurransefortrinn. Brutto
Les Mer
Kontantstrøm og kontantstilling er svært nært beslektet. Den største forskjellen er at kontantstrømmen refererer til nettoendringen som følge av tid fra innstrømning og utstrømning av kontanter. Kontantposisjon snakker spesifikt til selskapets relative kontantstilling på et bestemt tidspunkt. Å ha en
Les Mer
Enhver småbedriftseier som vurderer kjøp av en skattepremie bør følge en sjekkliste for due diligence. En sjekkliste for due diligence fungerer som en trinnvis veiledning for å forberede seg på å kjøpe en eiendom og inneholder en komplett liste over spørsmål som trengs for alle stadier av innkjøpsprosessen. Tjekliste
Les Mer
Å svare raskt og nøyaktig på møteforespørsler er en viktig del av å gjøre forretninger. Møteplanlegging kan være en utfordring, så et raskt svar viser respekt for arrangøren så vel som for de andre deltakerne. Hvis du aksepterer, vær tydelig i ditt svar, slik at de andre mottakerne forstår at du aksepterer, samtidig som du sikrer at du har all den informasjonen du trenger for å forberede møtet. Gjennomgå før
Les Mer
Et skittent tastatur er ikke noe de fleste bedriftseiere har tid til å håndtere, men utilsiktet spill kan skje. Et Wite-Out-spill på et tastatur kan virke vanskelig å rengjøre fordi det tørker raskt, men et vanlig løsemiddel som å gni alkohol kan fjerne flekken uten å skade tastaturet. Gniddende alkohol dreper også bakterier, så tørk tastaturet jevnlig med en klut fuktet med alkohol for å holde den ren. 1. Trekk ut
Les Mer