Økonomisk teori om minimumslønn

Økonomisk teori tillater enkeltpersoner å studere de monetære effektene av sosial og regjeringens politikk. Nasjoner er bygget på flere økonomiske prinsipper. Minimumslønn er et felles økonomisk prinsipp som påvirker inntektene til en lands statsborger. Nasjoner bruker minimumslønnspolitikker for å sikre at enkeltpersoner kan opprettholde en minimumskvalitet for livet. Minimumslønn kan ha flere positive eller negative innvirkninger i landets økonomi.

fakta

Minimumslønn er en grunnleggende statlig pålagt priskontroll. Prisregulering angir et gulv som angir hvilken minimumspris må betales for visse varer eller tjenester. Regjeringene fastsetter prisregulering for å sikre at enkeltpersoner får en rettferdig lønn ved ulike arbeidsplasser. Minimumslønnsposisjoner krever vanligvis grunnleggende, ikke-tekniske ferdigheter. Bedrifter som betaler arbeidstakers minimumslønn kan være i stand til å unngå å tilby sysselsettingsytelser. Minstelønn gjør det også mulig for arbeidsgivere å bruke flere deltidsarbeidere og unngå overtidslønn.

Hensikt

Forbundsregeringer bruker minimumslønn for å sikre en grunnleggende livskvalitet blant alle borgere innenfor sine grenser. Disse lovene forsøker å forbedre en persons posisjon i de økonomiske inntektsgruppene. I stedet for å ha store mengder underbetalte eller fattige borgere, søker minimumslønnen et nivå av økonomisk likestilling. Regjeringer kan bruke minimumslønn for å tvinge bedrifter til å betale alle individer like, uansett ras, trosbekjennelse, sex eller annen funksjon.

effekter

Minimumslønnene har noen ganger utilsiktede konsekvenser. En viktig konsekvens er å øke individets skatteplikt. Nasjoner med progressive inntektsskattesystemer krever at enkeltpersoner betaler mer skatt da inntekten øker. Innstilling av høy minimumslønn eller bruk av økende økninger kan tvinge individer til høyere skattebeslag. I tillegg øker høye lønnslover vesentlig et selskaps lønnskostnad, noe som potensielt tvinger det til å avlegge nåværende ansatte.

betraktninger

Prisregulering i en fri markedsøkonomi kan forvride den grunnleggende teorien om tilbud og etterspørsel. Bedrifter tar ofte beslutninger basert på tilbud og etterspørselskonsept. For eksempel, når forbrukernes etterspørsel etter visse produkter øker, må selskapene øke produksjonen til å møte denne etterspørselen. Økende tilbud krever vanligvis ekstra arbeidskraft. Bedrifter kan frigi ekstra arbeidskraft dersom regjeringens prisregulering tvinger selskaper til å betale ansatte høyere lønninger enn stillingen er verdt.

Teorier / Spekulasjoner

Minimumslønn kan skape vanskeligheter for høyere betalte arbeidstakere. Føderale regjeringer besøker ofte deres minimumslønn for å sikre at ufaglært arbeidskraft er tilstrekkelig kompensert for sine tjenester. Men dyktige eller langsiktige ansatte mottar ikke fordeler fra minimumslønn. Disse personene kan tjene et sett inntektsnivå i flere år uten økning, avhengig av hvilket firma de jobber for. Ved å øke minimumslønnene kan det bli nødvendig med selskaper å øke lønnene til høyere betalte personer, og øke kostnadene ved å drive virksomhet.