Ansette, brenne og diskriminere i en familie eid virksomhet

Alle bedrifter - selv små, familieeide selskaper - kan invitere juridiske problemer hvis de ikke følger loven når de ansetter og fyrer og i løpet av en ansattes opptreden. Enten du har en eller flere ansatte, og om du er familiemedlemmer, unngå potensielle rettssaker ved å bli kjent med det grunnleggende om arbeidsrett, særlig diskrimineringslovgivning.

ansette

Når du intervjuer og ansetter nye ansatte, inkludert slektninger, forhindrer den føderale likestillingskommisjonen deg fra å spørre - eller til og med presentere på et trykt søknad - spørsmål om rase, alder, kjønn, religion, nasjonal opprinnelse og andre egenskaper. Å stille slike spørsmål kan føre til dyre juridiske problemer dersom den ansatte mener at han har vært offer for ulovlig diskriminering.

Firing

Hvis du må brenne en ansatt, må du sørge for at årsakene er jobbrelaterte og uavhengige med arbeidstakerens fysiske egenskaper eller kultur. All negativ jobbprestasjon bør være grundig dokumentert og tilstrekkelig demonstrere hvorfor ansatt ikke oppfyller stillingsforventninger. Medarbeiderens fil skal ha minst tre slike dokumenter før hun blir sparket. I tilfelle diskriminering rettssaker, vil dette skriftlige vitnesbyrdet støtte dine gyldige grunner for avskedigelse.

Diskriminering

Diskrimineringsproblemer kan reduseres eller unngås ved å overholde en rettferdighetspolitikk som dekker alle ansatte lik, inkludert familiemedlemmer. Ansatte kan holdes til høye nivåer av jobbprestasjon ved bruk av regelmessige prestasjonsevalueringer som dokumenterer de positive områdene av arbeidsadferd og de som trenger oppmerksomhet. Vedvarende bruk av disse ansettelsesverktøyene vil bidra til å forsvare virksomheten din mot anklager og diskriminering.