Hva er dominansdiskriminering på arbeidsplassen for kvinner?

Ifølge sosial dominans teori er det tre hovedfaktorer som bestemmer gruppebaserte systemer: alders-, kjønn og vilkårlig gruppeforskjeller som ras og sosial klasse. Sosial dominans basert på kjønn fører til at arbeidsgivere diskriminerer kvinner på arbeidsplassen. Dette skaper en hierarkisk sosial konstruksjon som favoriserer menn, og, hvis den ikke er utfordret, fortsetter en kultur av diskriminering mot kvinner.

Lavere lønn

Ifølge en undersøkelse fra Bureau of Labor Statistics i 2009 var medianinntektene for kvinner 78, 2 prosent av menns inntjening, en liten økning fra 77, 7 prosent av 2008. Ifølge samme rapport var gjennomsnittlig lønn for kvinner i alle 50 landene lavere enn for menn. Det eneste unntaket var Puerto Rico, hvor kvinners inntjening var høyere enn menns inntjening.

Ledende stillinger

Et annet aspekt der kjønnsdominansdiskriminering er tydelig på arbeidsplassen, er den type jobber kvinner holder. Ifølge en rapport fra United States Government Accountability Office var 49 prosent av arbeidstakere i ikke-lederstillinger kvinner, mens kun 40 prosent av lederne var kvinner. Som den samme rapporten pekte på, representerer dette en beskjeden forbedring fra 2000-tallene for kvinner: 49 prosent av ikke-ledere og 39 prosent av lederne.

Svangerskap

Ufeilbar avskedigelse på grunn av graviditet er en annen type diskriminering som er vanlig på arbeidsplassen. Ifølge en rapport fra USA Today, er antallet kvinner som klager på å bli diskriminert på grunn av å bli gravid, økende selv etter hvert som fødselsratene faller. Denne typen diskriminering inkluderer å skyte kvinnelige arbeidere som blir gravid eller til og med oppfordrer gravide til å si opp graviditeten til holde jobbene sine.

Samfunns- forskjellsteori

Sameess-forskjellsteorien baserer behandlingen av kvinner på deres likheter eller forskjeller til menn. For eksempel fortjener kvinner lik lønn på grunn av deres samhold til menn, men fortjener også rett til barselsorlov på grunn av deres biologiske forskjeller, noe som skaper en slags filosofisk paradoks. Ifølge noen forskere, som Catherine Mackinnon, hjelper denne oppfatningen ofte menn mer enn kvinner og gjør det vanskelig for kvinner å argumentere for spesiell behandling dersom standardene som brukes er likestilling mellom kjønn. En alternativ tilnærming, som er preget av Mackinnon, er dominanstilgangen, der standarden er å ikke tillate kvinner misbruk basert på deres kjønn.