Hva er oppgaver for en bemanningskoordinator?

Mange organisasjoner, inkludert små bedrifter, er pålagt å opprettholde et visst antall ansatte på hver arbeidsskift. I noen tilfeller administreres disse kravene av lokale, statlige eller føderale reguleringsorganer. En bemanningskoordinator sørger for bemanningskrav for hvert arbeidsskifte oppfylles for å overholde intern og ekstern politikk. Disse fagfolkene finnes i en rekke bransjer, inkludert helsevesen, produksjon, samt midlertidig bemanning. Fra juni 2010 viser CBSalary.com nasjonal gjennomsnittlig lønn på $ 51.704 per år for denne okkupasjonen.

planlegging

En bemanningskoordinator organiserer og forbereder arbeidsplaner for ansatte for å sikre at det er riktig antall ansatte tilgjengelig for hvert arbeidskifte. Dette innebærer arbeid med interne ansatte, samt eksterne kilder som midlertidig bemanning. Dette inkluderer også godkjenning og planlegging av ledig tid for ansatte og sikre ledige stillinger er fylt for å dekke bemanningskrav.

rapportering

Denne profesjonelle oppretter og vedlikeholder daglig bemanning rapporter, som inkluderer å verifisere arbeidstakeres arbeidstid, forespurt ledig tid, samt ledige stillinger. Inkonsekvenser, ledige stillinger og planlegging bekymringer er rapportert til ledelsen å adressere. Rapporteringsansvar inkluderer også å verifisere arbeidstidsarbeider med lønnsavdelingen rutinemessig for å sikre lønn utbetales nøyaktig.

Menneskelige ressurser

Sammen med planlegging og overvåkning av ansattes arbeidsplaner, bistår disse fagfolk menneskelige ressurser på mange måter, fordi mange menneskelige ressurser er direkte tilknyttet en bemanningskoordinator ansvar. Dette kan omfatte å bistå med orientering av nye medarbeidere, forklare kravene til arbeidsskift og timer, samt opplæring av nye ansatte på systemer eller programmer som brukes til å rapportere arbeidstimer. Bemanningskoordinatoren kan også motta arbeidstakers kompensasjonsinformasjon for å legge til rette for personalplanlegging, og videreformidle informasjonen til menneskelige ressurser. Andre ansvarsområder kan omfatte grunnleggende administrative oppgaver for å hjelpe menneskelige ansatte med deres daglige aktiviteter.

2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere

Menneskelige ressurser ledere oppnådd en gjennomsnittlig årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.