Forskjeller i faste og midlertidige ansattes fordeler

Eiere av nye eller voksende små bedrifter ansetter ofte ansatte til å utføre daglige oppgaver som å organisere filer, regnskap og produksjon. Å ansette faste heltidsansatte er en stor forpliktelse, noe som ber noen selskaper å ansette midlertidige arbeidstakere for å oppfylle bestemte roller til disse rollene ikke lenger er nødvendige. Ansette midlertidige arbeidstakere kan være fordelaktig på grunn av forskjellene i lønn og fordeler mellom faste og midlertidige ansatte.

Permanente ansattes fordeler

Permanente ansatte mottar arbeidspenger direkte fra sine arbeidsgivere. Fordelspakker varierer fra selskap til selskap, men de inkluderer ofte betalt tidsavbrudd, helseforsikringsdekning, tannforsikring og pensjonspakker som 401 (k) planer. Andre vanlige typer fordeler inkluderer medlemskap i helseklubben, tilgang til bedriftsbiler, utdanningsassistanse og måltidsplaner. Å gi slike fordeler til ansatte er kostbart, men toppkandidater kan forvente å motta en konkurransefortrinnspakke.

Bemanningsbyråarbeidere

Midlertidige arbeidstakere faller i to generelle kategorier: arbeidstakere ansatt gjennom bemanningsbyråer og arbeidstakere ansatt direkte av arbeidsgivere. Bemanningsbyråer er virksomheter som hjelper midlertidige arbeidstakere til å koble til selskaper som trenger midlertidig arbeidskraft. Når en arbeidstaker finner en jobb gjennom et bemanningsbyrå, arbeider selskapet for å betale byrået en viss kontraktspris, og byrået betaler lønnsmedarbeideren sin lønn. Arbeidstakere som skaffer jobb gjennom bemanningsbyråer, mottar ikke fordeler fra de selskapene de jobber på, fordi de er teknisk ansatt av sine bemanningsbyråer. Bemanningsbyråer kan gi visse fordeler til midlertidige arbeidstakere, men fordelene som tilbys er vanligvis minimal.

Andre midlertidige arbeidstakere

Noen selskaper ansetter midlertidig arbeidstakere direkte enn å ansette gjennom bemanningsbyråer. For eksempel kan selskaper som har travle årstider, ansette midlertidige arbeidstakere for en enkelt sesong for å takle økt etterspørsel. Direkte ansatt midlertidige arbeidstakere, inkludert sesongarbeidere, mottar ofte ingen fordeler. Enkelte arbeidsgivere kan tilby visse grunnleggende fordeler til midlertidige arbeidstakere, men andre ytelser, som pensjonsordninger og pensjoner, kan bare være tilgjengelige for faste ansatte.

betraktninger

Bedrifter som ansetter midlertidige arbeidstakere, enten gjennom bemanningsfirma eller direkte, kan spare på arbeidskraftskostnader ved å unngå høye kostnader for å gi fordeler. I tillegg kan midlertidige stillinger hjelpe bedrifter med å finne nye faste arbeidstakere. Hvis en midlertidig arbeidstaker har det bra, kan selskapet tilby henne en permanent stilling. På downside, selskapet mister all erfaring og trening en midlertidig arbeidstaker har samlet når en arbeidstaker går videre. Derfor gjør midlertidige arbeidere lite for å forbedre selskapets talentbasseng.