Typer av personlighetstesting på arbeidsplassen
Mange bedrifter og organisasjoner bruker personlighetstesting for å vurdere egenskaper og evner hos deres nåværende eller fremtidige ansatte, hvor resultatene blir brukt til en rekke formål. Tester for salgs- eller kundeservicejobber, sikkerhetsjobber og økonomiske jobber har hverandre et annet fokus. Selv om lov om borgerrettigheter fra 1964 tillater arbeidsgivere å teste nåværende eller potensielle ansatte, er ikke alle tester tillatt.
Grunnleggende integritetstesting
Ifølge FindLaw.com er den vanligste typen personlighetstest som brukes på arbeidsplassen integritetstesten. Utviklet for å teste ærlighet, er de ofte brukt til å vurdere kandidater som søker jobber på opplæringsnivå i detaljhandel eller finansielle tjenester, på grunn av den ofte ukontrollerte tilgangen til varer eller kontanter. Tidligere fikk arbeidsgivere lov til å gi potensielle ansatte en polygraph, eller "lie detector" -test, men den føderale regjeringen forbød denne typen screening i 1988; Men noen næringer er fortsatt lov til å gi sine ansatte denne kontroversielle testen. Mange stater har også sine egne regler om grunnleggende integritetstesting.
Overt Integrity Testing
Overhøyte integritetstester er mer komplekse enn papir-og-blyant-sorten og består vanligvis av to seksjoner. Ifølge FindLaw.com måler den første delen takerens holdninger og tro på tyveri, samt toleranse for og straff for andre som stjeler. Den andre delen av åpen integritetstest ber om takeren å vurdere sin egen tilbøyelighet og tyverihistorie ærlig. Selv om det kan virke lett for den gjennomsnittlige takeren å feire resultatene av vurderingen, viser forskning at åpenbarbarhetstesting er en nøyaktig prediktor for atferd på jobb. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey og Trustworthiness Attitude Survey er alle vanlige typer åpen integritetstester.
Psykologiske tiltak
Personlighetsmåling er en test som vurderer egenskapene til hele personen i stedet for bare hennes tilbøyelighet til tyveri eller forseelse. Tester som California Personality Inventory og Meyers Briggs Type Indicator brukes ofte til å forutsi takerens pålitelighet og arbeidsmoral, i tillegg til ærlighet og kompatibilitet med andre. Disse testene, som også inkluderer Personlig Outlook-inventar, Personaleaksjonsbanken og PDI-sysselsettingsinstruksen, ber takeren å svare på spørsmål som ikke er spesifikt jobbrelaterte. Noen undersøkelser indikerer at disse testene nøyaktig forutsier ikke bare tyveri, men andre vanskelige oppføringer, som en tendens til fravær og andre disiplinære problemer.
Juridiske bekymringer om arbeidstesttesting
Selv om Tittel VII i lov om borgerrettigheter tillater arbeidstesting, kan loven påberopes dersom en søker føler seg en prøve, unngår hun utilsiktet på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. For at loven skal brukes vellykket mot en arbeidsgiver, må søkeren bevise at testingen har negativt påvirket ikke bare søkeren, men også den beskyttede gruppen som er inkludert i loven. For eksempel, hvis en arbeidsgiver bare brukte testing på minoritetssøkere, men ikke på alle søkere, kan en rettssak lykkes.
Populære Innlegg
Småbedriftseiere vet at utstyret slites ut. Alt fra telefoner til pause rommet kaffemaskinen må erstatte til slutt. Å donere brukbart utstyr kan bety skattebesparelser - hvis du gjør det riktig. IRS lar deg trekke donasjoner til ideelle organisasjoner. Det kreves kvittering, men IRS gir ikke et standardskjema. I
Les Mer
Nivåer av ansattes engasjement kan gjøre eller ødelegge en bedrift. Riktig engasjert arbeidstakere forstår ikke bare målene til et selskap, men også deres personlige roller i å bidra til å nå disse målene. Vanligvis er de lykkeligere, bedre motiverte og mer produktive enn sine kolleger. Udelukkede ansatte er imidlertid normalt mindre entusiastiske, har lav moral og kan bringe ned ellers engasjerte medarbeidere. Ved å øk
Les Mer
Som bedriftseier eller leder har du en interessert interesse i arbeidstilbudet til dine arbeidere. Du tror kanskje at betalende arbeidstakere en lønn vil bidra til å forbedre deres tilfredshet fordi de vet nøyaktig hva de burde bringe hjem hver måned. En nylig studie som ble foretatt av forskere fra University of Stanford og University of Toronto, fant imidlertid at timelønnene rapporterer høyere nivåer av jobbtilfredshet enn sine lønnsmessige kolleger. Time-M
Les Mer
Reklamebyråer designer, lager og plasserer annonser for kunder. Annonsebyråer kan spesialisere seg i bestemte annonsetyper, for eksempel magasinannonser eller utskriftsannonser, eller de kan tilby en blanding av servicetilbud. Fordi reklamebyråer ikke selger fysiske produkter som forhandlere eller produsenter gjør, kan deres bruttomargin være utfordrende å forklare. Når
Les Mer
Den vanlige loven betrakter vedtektene som en kontrakt mellom aksjeselskapet, statens stat og aksjeeiere i aksjeselskapet. Derfor, hvis du vil gjøre en endring i artiklene, trenger du godkjenning av alle aksjonærer ved felles lov. De fleste stater følger imidlertid ikke lenger fellesloven. Stater har lovfestede prosedyrer for å gjøre endringer, og som følge av dette behøver selskapene vanligvis ikke godkjenning av alle aksjonærer for å gjøre endringer i vedtektene. Bare aks
Les Mer