Typer av personlighetstesting på arbeidsplassen
Mange bedrifter og organisasjoner bruker personlighetstesting for å vurdere egenskaper og evner hos deres nåværende eller fremtidige ansatte, hvor resultatene blir brukt til en rekke formål. Tester for salgs- eller kundeservicejobber, sikkerhetsjobber og økonomiske jobber har hverandre et annet fokus. Selv om lov om borgerrettigheter fra 1964 tillater arbeidsgivere å teste nåværende eller potensielle ansatte, er ikke alle tester tillatt.
Grunnleggende integritetstesting
Ifølge FindLaw.com er den vanligste typen personlighetstest som brukes på arbeidsplassen integritetstesten. Utviklet for å teste ærlighet, er de ofte brukt til å vurdere kandidater som søker jobber på opplæringsnivå i detaljhandel eller finansielle tjenester, på grunn av den ofte ukontrollerte tilgangen til varer eller kontanter. Tidligere fikk arbeidsgivere lov til å gi potensielle ansatte en polygraph, eller "lie detector" -test, men den føderale regjeringen forbød denne typen screening i 1988; Men noen næringer er fortsatt lov til å gi sine ansatte denne kontroversielle testen. Mange stater har også sine egne regler om grunnleggende integritetstesting.
Overt Integrity Testing
Overhøyte integritetstester er mer komplekse enn papir-og-blyant-sorten og består vanligvis av to seksjoner. Ifølge FindLaw.com måler den første delen takerens holdninger og tro på tyveri, samt toleranse for og straff for andre som stjeler. Den andre delen av åpen integritetstest ber om takeren å vurdere sin egen tilbøyelighet og tyverihistorie ærlig. Selv om det kan virke lett for den gjennomsnittlige takeren å feire resultatene av vurderingen, viser forskning at åpenbarbarhetstesting er en nøyaktig prediktor for atferd på jobb. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey og Trustworthiness Attitude Survey er alle vanlige typer åpen integritetstester.
Psykologiske tiltak
Personlighetsmåling er en test som vurderer egenskapene til hele personen i stedet for bare hennes tilbøyelighet til tyveri eller forseelse. Tester som California Personality Inventory og Meyers Briggs Type Indicator brukes ofte til å forutsi takerens pålitelighet og arbeidsmoral, i tillegg til ærlighet og kompatibilitet med andre. Disse testene, som også inkluderer Personlig Outlook-inventar, Personaleaksjonsbanken og PDI-sysselsettingsinstruksen, ber takeren å svare på spørsmål som ikke er spesifikt jobbrelaterte. Noen undersøkelser indikerer at disse testene nøyaktig forutsier ikke bare tyveri, men andre vanskelige oppføringer, som en tendens til fravær og andre disiplinære problemer.
Juridiske bekymringer om arbeidstesttesting
Selv om Tittel VII i lov om borgerrettigheter tillater arbeidstesting, kan loven påberopes dersom en søker føler seg en prøve, unngår hun utilsiktet på grunn av rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. For at loven skal brukes vellykket mot en arbeidsgiver, må søkeren bevise at testingen har negativt påvirket ikke bare søkeren, men også den beskyttede gruppen som er inkludert i loven. For eksempel, hvis en arbeidsgiver bare brukte testing på minoritetssøkere, men ikke på alle søkere, kan en rettssak lykkes.
Populære Innlegg
Kvalitativ forskning er generelt skilt fra motparten, kvantitativ forskning, og den har en rekke fordeler og ulemper. For at markedsundersøkelser skal være så effektive som mulig, må elementene i begge typer forskning vanligvis inkorporeres i forskningsparadigmet. nøyaktighet Kvalitativ forskning i markedsføring sikrer ikke nøyaktighet på samme måte som kvantitativ forskning gjør. Kvalitat
Les Mer
Mange smarttelefoneiere er uvitende om forskjellene mellom Wi-Fi og GPRS-tilkoblinger. Hvis telefonen din har en trådløs adapter, kan du koble til Wi-Fi-nettverk uten å bruke datumn minutter på mobilplanen din. General Packet Radio Services er en eldre mobil datanettverkstype, også kjent som 2G-teknologi. Sma
Les Mer
Når nærmer seg beslutninger i virksomheten, må ledere ofte gripe med situasjoner der de ikke har komplette data. Fordi ledere ikke kan kjenne fremtiden, må de ofte utarbeide fremskrivninger basert på fortiden for å utvikle planer og ta beslutninger om vekststrategier. Når du lager fremskrivninger, bruker bedrifter vanligvis en prosentandel av salgsanalysen for å fastslå fremtidige forventninger til regnskap og tap. Forutsi
Les Mer
Når du avslutter en kontrakt, kan du godta nye vilkår. For eksempel kan virksomheten din være enig i å betale ansatt fratrekk lønn eller å fortsette å betale leie gjennom slutten av måneden. Disse nye avtalene må kodifiseres skriftlig, men selv om du ganske enkelt avslutter avtalen - og tilbyr ingen nye vilkår - kan det hende at du kan lagre juridiske problemer med å minne om opphør av kontrakten. Oppsigelse
Les Mer
Forbedring og vekst av et eksisterende selskap kan kreve økonomisk hjelp fra investorer. Investeringsstrategier varierer, og hvis et private equity-firma bestemmer seg for å hjelpe ditt sliterende selskap, vil det skaffe midler fra ulike kilder for å styrke og forbedre bedriftens ytelse. Private equity-selskaper inkluderer frivillige og uavhengige bedrifter. D
Les Mer