Amerikanske Skatteregler for Avbestillingsbetaling

Ulike skattelovsbeslutninger og avklaringer har tvunget bedrifter til å endre måten de rapporterer om inntekt på ansatte. Nå er inntektene delt inn i en rekke kategorier, og det er tilsvarende grupper av regler for hver kategori av inntekt. For at du skal være i samsvar med skattelovgivningen om interntjenesteservice angående avgangsvederlag, er det avgjørende at du kjenner deg til noen av de mest effektive skattelovsbeslutninger.

Definisjon

Avgangsvederlag er beløpet i tillegg til lønn betalt til en ansatt når den ansatte er blitt avskediget eller hennes jobb eliminert. Antallet av fratrædelsesgodtgjørelse er spesifisert av arbeidsgiver og er vanligvis skissert i arbeidskontrakten. Avgangsbetaling inkluderer ofte betalinger basert på måneders tjeneste, samt penger til å ansette en rekrutterer eller betale en ansettelsesplasseringstjeneste.

kategorisering

I henhold til amerikansk lov 63 i IRS-koden, er skattepliktig inntekt definert som bruttoinntekt minus fradrag. De eneste inntektskildene som kan ekskluderes fra skattepliktig inntekt, er de som er spesifikt angitt i § 101-140 i IRS-skattekoden. Disse inkluderer visse gaver, obligasjoner, dødsfordeler, kompensasjoner for sykdom og skader, visse helseforsikringsbidrag, tilleggsinntektsinntekter og mange andre inntektskilder. Avgangsvederlag er imidlertid ikke definert som ekskluderbar inntekt og skal regnskapsføres som en del av en ansattes inntekt. Betydning, du må inkludere denne betalingen i W-3, akkurat som du vil inkludere lønn til din ansatt på en W-2.

Skatt

I henhold til IRS skattelov er avgangsvederlaget regnskapsført og beskattet som tilleggsinntekt. Du er ansvarlig for kildeskatt og inkludere beløpene på skjemaet 941. Inntektsskatt 2008-24 sier at i tilfeller der en ansatt avskediges ufrivillig, skal avgang betales ukentlig i lønnsbeløpet.

Krav

Arbeidsgivere er ikke pålagt av noen IRS eller arbeidsrett for å gi ansatte en avgangspakke. Fair Labor Standards Act dikterer bare at en arbeidsgiver må betale lønn til sine ansatte gjennom ferdigstillelse av deres ansettelse. Mange selskaper inkluderer avgangspakker for å tiltrekke seg de beste ansatte. Hvis du bestemmer deg for å tilby eller ikke tilby avgangsvederlag, bør du avgjøre beslutningen i arbeidstakerhåndboken din.