Hvordan skrive en terminskontrakt

Når du avslutter en kontrakt, kan du godta nye vilkår. For eksempel kan virksomheten din være enig i å betale ansatt fratrekk lønn eller å fortsette å betale leie gjennom slutten av måneden. Disse nye avtalene må kodifiseres skriftlig, men selv om du ganske enkelt avslutter avtalen - og tilbyr ingen nye vilkår - kan det hende at du kan lagre juridiske problemer med å minne om opphør av kontrakten.

Oppsigelsestidspunkt

Kontrakten din bør spesifikt referere til den gamle kontrakten og notere at den er en erstatning av denne kontrakten og fungerer som en formell oppsigelse. Din avtale må notere datoen for oppsigelsen, som ofte er forskjellig fra datoen kontrakten er signert. For eksempel, hvis du godtar å si opp en leieavtale, må du legge merke til den spesifikke datoen du planlegger å forlate lokaler og datoene for gjennom leieavtalen.

Nye kontraktsbetingelser

Hvis du avslutter en kontrakt for å erstatte den med en ny kontrakt, må den nye kontrakten spesifikt nevne alle vilkårene fordi den gamle kontrakten ikke lenger er gyldig. Husk å legge merke til eventuelle spesielle forhold som en part må møte for at kontrakten skal være gyldig. For eksempel, hvis en ansatt bare får avgangsbelønning ved vellykket gjennomføring av et utgangssamtale, legg dette inn i avtalen. Hvis du bare modifiserer en kontrakt, er det bedre å legge til et tillegg enn å skrive en terminavtale.

Rettssaker

Kontrakten din bør ta opp hvordan tvister om kontrakten skal løses, inkludert distriktet der saksbehandlingen skal bringes. Dette er spesielt viktig hvis den andre parten er i en annen stat. Det kan være nyttig å legge til en klausul som mandatiserer at partene prøver å løse en tvist før arkivdrakten. For eksempel kan du indikere at hvis du ikke betaler for tjenester, må du få 30 dager til å betale. Du vil kanskje også legge til en bindende voldgiftsklausul, som innebærer at tvister behandles gjennom voldgift snarere enn søksmål. Hvis du ikke legger til språk om spesifikke juridiske veier for å løse tvister, så vil din eneste rettssak bli et søksmål, og en av partene kan stevne når som helst.

Andre problemer

Hvis du avslutter en kontrakt, kan du legge til en konfidensialklausul som hindrer at begge sider deler informasjon om kontrakten. Hvis det er noen andre spesifikke avtaler du og den andre parten har kommet til, må du legge til disse også. For eksempel må en forståelse for at en ansatt ikke lenger er tillatt på stedet eller må returnere alle dokumenter til selskapet, eksplisitt skrives inn i avtalen om terminering.