Hva betyr en universell tilnærming til etisk beslutningstaking?

Å bestemme de mest etiske valgene kan være ekstremt vanskelig. Tallrike formelt identifiserte tilnærminger til beslutningsprosesser er tilgjengelige. En universell tilnærming til etikk er basert på begrepet moralsk absolutisme: ideen om at hvis noe ikke er riktig på ett sted eller for en person, er det ikke riktig for noen, hvor som helst. Den universelle tilnærmingen brukes vanligvis i tverrkulturelle situasjoner, men den kan også brukes i alle situasjoner hvor en part opererer utenfor kulturelt aksepterte normer.

Brukerstøtte

Den universelle tilnærmingen forenkler beslutningsprosessen. Det etiske valget har i det vesentlige vært forutbestemt, slik at lang refleksjon og debatt kanskje ikke er nødvendig. Videre kan nasjonale lover og globale regler gjøre visse valg obligatoriske, eller i det minste svært foretrukket. Overvåkning blir langt lettere når de "riktige" og "feil" valgene er tydelig angitt. Den universelle tilnærmingen kan således bidra til å sikre likeverdige standarder for alle ansatte, forretningsforbindelser og andre som er berørt av en virksomhet.

Kritikk

Kritikere har kalt den universelle tilnærmingen "etisk imperialisme", som John Schermerhorn diskuterer i "Exploring Management." Dette er spesielt et problem i tverrkulturelle forretningsinteraksjoner. En forretningsmann kan ikke ønske å bli oppfattet i det internasjonale samfunnet - eller hjemme - som en stiv etisk holdning. En slik tilnærming kan få henne til å virke diskriminerende mot de med annen tro.

eksempler

En konsernsjef som bestemmer seg for å samarbeide med et utenlandsk firma som avstår fra å fremme kvinner til høyere stillinger, må avgjøre om partnerskapet vil være et etisk valg for ham.

Et selskap som opererer i et land med laxforurensningsstandarder, må bestemme hvilke forholdsregler det skal ta for å unngå skade på lokalsamfunn og økosystemer.

En leder kan vurdere om en ansatt med en innadvendt personlighet - sammenlignet med folk i sin egen kultur eller en annen - er samarbeidsvillig eller bare foretrekker ikke å engasjere seg i lang debatt.

Alternatives

Den kulturelle relativisme tilnærmingen gir et alternativ til den universelle tilnærmingen. Kulturell relativisme hevder at det som er etisk varierer avhengig av lokale normer og verdier. Den har stor respekt for gyldigheten av ulike kulturer og synspunkter. Imidlertid kan forretningsfolk som abonnerer på kulturell relativisme fortsatt identifisere brede etiske standarder som har en tendens til å gjelde over grenser, for eksempel arbeidstakerrettigheter med hensyn til sikkerhet og rettferdig lønn. Med andre ord, kulturell relativisme trenger ikke brukes som en unnskyldning for å godta kulturelle normer av dårlige arbeidsforhold, mangel på utdannelsesmuligheter eller lax miljøregler. The Integrated Social Contracts Theory følger denne logikken, og tilbyr en kreativ tilnærming basert på felles etikk og respekt for lokale normer.