Hvordan bekrefter jeg en potensiell ansattes UPS-sysselsetting?

Å ansette de riktige personene til å jobbe i din bedrift er en viktig del av å administrere virksomheten din. Å ansette feil mennesker kan koste deg tid, penger og potensiell nedfall fra dårlig kundeservice. Den rette kandidaten må ha de nødvendige ferdigheter, erfaring og kvalifikasjoner for å utføre jobben du vurderer å ansette ham for. Hvis arbeidserfaring ved UPS kvalifiserer en kandidat til å jobbe hos firmaet ditt, bør du bekrefte UPS-ansettelsen for å sikre at han er i stand til å utføre seg i din bedrift.

Ring UPS

1.

Ring til HR-sjefen på UPS-stedet der den potensielle medarbeider var ansatt. Kontaktinformasjonen for stedet skal være i kandidatens CV. Hvis informasjonen ikke er der, ring kandidaten til informasjonen.

2.

Spør lederen om ansatt var ansatt der, for hvor lenge og årsaken til at han ikke lenger jobber der. Sjekk denne informasjonen mot informasjonen kandidaten lister på på CV-en for konsistens. Be ledelsen om å overføre deg til kandidatens tidligere direkte veileder.

3.

Spørre om kandidatens arbeidsmoral, ytelse, evne til å overvinne hindringer og overordnet temperament. Fordi veilederen jobbet med medarbeideren i en tilsynsrolle, vil han få innsikt i arbeidstakerens ytelse og holdning.

4.

Ta opp veilederens svar på dine spørsmål. Etter å ha snakket med veilederen, vurder svarene på spørsmålene dine for å finne ut om kandidaten passer godt for bedriften din.

Bruk en verifiseringstjeneste

1.

Oppnå tillatelse fra kandidaten til å utføre en bakgrunnskontroll. Du trenger tillatelse fra kandidaten til å være i samsvar med Fair Credit Reporting Act. Be kandidaten til å lese og signere en ansettelsesbakgrunnsundersøkelsesformular.

2.

Start en nettleser, og naviger deretter til et nettsted for verifiseringstjeneste for arbeid. Corra, uConfirm og Allison & Taylor er eksempler på nettsteder som tilbyr denne tjenesten.

3.

Åpne en konto eller registrer deg for en tjenesteplan, avhengig av nettstedet. Skriv inn den nødvendige kandidatinformasjonen i de aktuelle feltene. Kandidatens navn, fødselsdato og personnummer er eksempler på informasjon du må skrive inn.

4.

Klikk på "Send" for å sende inn forespørselen om ansettelsesbekreftelse. Hvor lang tid det tar å motta rapporten, avhenger av det enkelte selskap. "For eksempel, ifølge Corra, er turnaround tid for ansettelses verifikasjoner ca 24 til 48 timer. Gjennomgå informasjon i rapporten for å bekrefte kandidatens ansettelse ved UPS.