Hvordan vite når du skal gå bort fra en konflikt på jobben

Ulike perspektiver kan bringe nye ideer og innovasjon til en liten bedrift, men til tider kan disse forskjellene eskalere til konflikt. Disse konfliktene kan oppstå fra oppvarmet konkurranse for å få kampanjer eller løft. Etter at disse sammenstøtene oppstår, kan alvorlige konsekvenser utvises til bidragsgivende parter. Den beste måten å unngå problemer med arbeidsgiveren din er å gå bort før et argument når til "ingen retur". Du vil ikke unngå alle som har en annen mening, men å være trygg, lær advarselsskiltene.

1.

La samtalen stille hvis det oppstår navnekall eller trusler blir gjort. Gå til avdelingen for menneskelige ressurser umiddelbart for å få en offisiell rapport om hendelsen.

2.

Se den andres kroppsspråk for farlige tegn som en knust knyttneve eller en kampstilling. Slapp av kroppen din, og følg så bort fra diskusjonen hvis du legger merke til disse tingene.

3.

Unnskyld deg rolig hvis konflikten er mellom andre mennesker. Ikke bli involvert i eller ta side med medarbeiderne.

4.

Slutt å snakke når det blir klart diskusjonen kan ikke løses gjennom den nåværende samtalen. Gjenta et argument og rope er tegn på at du skal gå bort.

Tips

  • Du bør bruke rolige, stille toner når du avslutter en sint samtale.

Advarsel

  • Vær forsiktig med personer du har hatt konflikt med tidligere. Dette kan være en indikasjon på et mentalt eller følelsesmessig problem.

Populære Innlegg