Federal Minor Labor Law

Federal mindre arbeidskraft lover, også referert til som føderale barnearbeid lover, er vedtatt for å beskytte mindreårige mot usikre jobbinnstillinger og arbeid som forstyrrer helse og velvære av mindreårige. Føderale barnearbeid lovene er autorisert av Fair Labour Acts Act. Disse lovene gjelder for personer under 18 år.

Alderskrav

Fair Labor Standards Act inneholder bestemmelser som fastsetter minimumsalder for mindreårige for å skaffe seg arbeid. Personer som er minst 16, men yngre enn 18 år, kan skaffe seg arbeid som ikke er farlig. Arbeidsministeren overvåker forholdene som definerer farlig ansettelse. Personer som er 14 og 15 år kan få ansettelse i ikke-produksjon og ikke-gruvearbeid utenfor skoletiden i tre timer hver dag og mindre enn 18 timer hver uke; de kan jobbe maksimalt åtte timer på ikke-skoledager og maksimalt 40 timer i ikke-skoleuke. Kontorarbeid, kassering, matlaging med elektriske eller gassgriller, grunnleggende kjøkkenrengjøringsarbeid, bagging dagligvarer og visse typer oppdragsarbeid er noen av de spesifikke jobbene som 14- og 15-åringer kan utføre som ikke er forbudt av sekretæren av arbeidskraft.

unntak

Enkelte typer yrker er ikke dekket av barnevernbestemmelsene i loven om rettferdig arbeidskraft. Børneaktører og utøvere i teaterarbeid, bevegelsesfilmer, fjernsyn og radioproduksjoner er ikke dekket av de føderale mindre arbeidsrettene. Småbarn som leverer aviser til forbrukere, er heller ikke dekket. FLSAs barnevernsavsetninger dekker mindreårige som arbeider i landbruksoppgaver. Men mindreårige som er ansatt i landbruksarbeid på en gård som eies eller drives av en forelder, er ikke omfattet av bestemmelsene i lov om rettferdig arbeidskraft. Småbarn 16 og eldre kan delta i en gårdsjobb når som helst og i skoletid.

Håndhevelse av FLSA

Arbeidsgivere som omfattes av loven om rettferdig arbeidskraft skal overholde de føderale barnevernbestemmelsene. Arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon håndhever barnebestemmelsene i loven om rettferdig arbeidskraft. Som svar på klager innlevert av ansatte, foretar Lønn og Tidsavdelingen undersøkelser for å avgjøre om arbeidsgivere har vært i strid med lovene. Når de bestemmer at en arbeidsgiver har overtrådt føderale mindre arbeidslover i forhold til bestemte ansatte, kan arbeidsgiverne bli pålagt å betale straffer. Arbeidsgivere kan bli utsatt for kriminelle sanksjoner for forsettlige brudd.

Statlige lover

Statlige arbeidslover som påvirker mindreårige, kan inneholde bestemmelser som legger til ytterligere begrensninger i samsvar med Fair Labor Standards Act. Disse lovene er lovfestet av hver statens arbeidsdepartement. Stater kan treffe ytterligere krav til mindreåriges evne til å skaffe seg arbeid, for eksempel kravet om å få statlig arbeidstillatelse. Enkelte stater stiller også ytterligere begrensninger på antall arbeidstimer for mindreårige yngre enn en viss alder. Statlige mindre arbeidslover kan ikke motsette seg føderale arbeidslover. Men i henhold til lov om rettferdig arbeidskraft, når føderale og statlige arbeidslover gjelder for et bestemt tilfelle, vil de høyere standarder opprettholdes.