Hvordan fungerer en arbeidsgiver for helseforsikring?

De fleste ansatte forventer å motta helseforsikring som en del av en fordelspakke når du ansetter dem. Kostnaden for helseforsikring kan imidlertid være uoverkommelig dyr for småbedriftseiere. Den eneste måten å sikre at du får en god avtale er å aktivt finne det ut. Hvis du forstår hva du skal se etter når du handler for helseforsikring, vil du kunne finne riktig dekning til riktig pris.

Betydning

Suksessen til bedriften din avhenger av de ansatte som gjør jobben. Den eneste måten å tiltrekke seg de beste menneskene til din bedrift er å tilby en godt avrundet kompensasjonsplan. Hvis du ikke tilbyr helseforsikring som er minst like god som de andre selskapene i ditt område, vil du ikke kunne tiltrekke seg og holde gode ansatte.

Egenskaper

Det er vanligvis smart å tilby valg i helseforsikring for dine ansatte. De fleste selskaper vil tilby en grunnplan, og deretter tillate ansatte muligheten til å betale litt mer for en mer omfattende plan. Helseforsikring bør omfatte godt besøk, resepter, sykehusinnleggelse og andre generelle sykdommer. Du bør også vurdere synet og tannpleie, som ofte er ekstrautgifter. Hver plan vil ha et visst beløp som du må betale per måned for den ansatte - premien - og visse beløp som arbeideren må betale seg - samarbeider og fradragsberettiget.

betraktninger

Det er smart å spørre dine ansatte hva de vil ha fra en helseforsikringsplan før du handler for en. Ansatte vil ha forskjellige ting, og hvis du velger en plan uten ansattes innsats, kan du kjøpe mer eller mindre enn det de ansatte ønsker. For eksempel, hvis ansatte er primært unge og ugifte, kan de ikke bryr seg mye om familieplaner eller reseptbelagte alternativer. Du kan kanskje spare penger på disse områdene.

Misforståelse

Det er en feil å bare se på bekostning av helseforsikring som den avgjørende faktoren. For eksempel er det bedre å ha en helseforsikringsplan som muliggjør forebyggende omsorg og hjelper medarbeiderne til å holde seg frisk med frynsegoder, inkludert treningsmedlemskapsskap og røykesluttprogrammer. Selv om helseforsikringen kan koste mer i premier, kan du gjøre opp for det i forbedret ansattes produktivitet.

Gjennomgang

Når du har valgt en helseforsikringsplan for dine ansatte, bør du gjennomgå det regelmessig for å sikre at det fortsatt er en god avtale. For eksempel kan du undersøke ansatte for å bedømme tilfredsstillelsesnivåer med dagens programmer. Du kan også undersøke andre helseforsikringsplaner fra bedrifter i området. Hvis du velger å endre forsikringsplaner, pass på at du bytter til en som gir lavere kostnader for de ansatte eller bedre tjenester. Ellers vil du høre mye grumbling.