Arkivere et lite krav sak for en bedrift
Bedrifter kan etablere småskader sager for å løse kontrakt eller garanti tvister. Hver stat har sine egne regler om småskaderett. For eksempel kan sakene ikke overstige domstolens monetære grense, som i California er $ 7.500, Delaware er $ 15.000, Florida er $ 5000, og South Dakota er $ 12.000. Noen domstoler tillater bedrifter å legge til saker som involverer mye penger, men saksøkerne kan bare komme seg opp til domstolens grense.
Forberedelse
En bedrift bør forberede sin sak ved å samle bevis på grundig. For eksempel, hvis en bedrift betalte en leverandør for en mengde varer, men leverandøren ikke klarte å levere, må virksomheten fastslå at leverandøren har feil. Så, hvis saken oppstår på grunn av kontraktbrudd, må virksomheten fremlegge bevis for brudd så vel som kontrakten og eventuelle senere kontraktsendringer. Andre typer bevis kan inkludere fotografier eller brev fra kvalifiserte eksperter. Adresse eventuelle dårlige problemer eller fakta som kan skade din sak og finne ut hvordan du kan minimere effekten. Sørg for at kravet faller innenfor begrensningsloven, eller at virksomheten er sperret fra å sende inn en søksmål.
Rettssak
Bedrifter kan stryke enkeltpersoner eller andre bedrifter i småskaderett. Kontakt din lokale domstol for å finne ut mer informasjon om innleveringsprosessen og avgiftene. Spør domstolskonsulenten om en søknad om mindre krav er tilgjengelig, eller du må utarbeide en petisjon som beskriver fakta og grunnlaget for søksmålet. Du må forsyne retten med en gyldig adresse for saksøkte (s), slik at en kopi av søksmålet og siteringen kan bli servert. Be om en standarddømmelse dersom saksøkte ikke kommer opp i retten.
Tips
Fordi småskader tilfeller utnytte forenklede prosedyrer, trenger en bedrift ikke å ansette en advokat for å sende inn en prosess; En bedrift må imidlertid vurdere bevisene for å sikre at saken skal lykkes. Også innse at saksøkte kan sende en motdragt mot virksomheten. For ytterligere eksponering, ta tid før prøven går til en domstol for småskader og observere andre saker. Husk å være rolig og respektfull i løpet av saken fordi å rope eller bli synlig opprørt vil ikke bidra til å løse saken.
Populære Innlegg
I årevis har avisannonser gjort det mulig for bedrifter å nå store potensielle markeder for en fast pris og å målrette mot bestemte forbrukergrupper ved å plassere annonser i dedikerte seksjoner. For eksempel vil en sportsvarebutikks annonse logisk vises i avisens sportsseksjon. Disse positive avisattributtene motvirkes av ulemper hver virksomhet, og forbrukeren bør objektivt vurdere. Usamm
Les Mer
Hvis du ofte finner deg selv kjører din virksomhet på veien, kan det hende at bruk av smarttelefonen for Internett-tilgang er mer kostnadseffektiv enn vanlig hard-wired Internett. De fire store operatørene - AT & T, Sprint, T-Mobile og Verizon - krever at smarttelefonbrukere bærer en dataplan på sine kontoer. Kan
Les Mer
Reduksjoner i kraft og oppsigelser er vanskelige oppgaver som personalansatte er ansvarlige for. Arbeidsgivere kan gjøre prosessen mindre smertefull når de prioriterer kommunikasjon med ansatte. Skrive et brev for å informere ansatte om oppsigelser er en god start; Brevet skal imidlertid diskuteres med ansatte under avdelinger eller allmøte. De
Les Mer
Hvis du godtar en invitasjon fra en ansatt eller kunde til en begivenhet, men ikke kan gjøre det, kan du enkelt uninvite deg selv fra arrangementet. Alt du trenger å gjøre er å endre statusen din fra "Going" til "Not Going" for å la verten vite at du ikke vil delta. Alternativt kan du fjerne hendelsen fra hendelseslisten din. 1.
Les Mer
I de fleste tilfeller er det ikke ulovlig å skyte en ansatt. Firing en ansatt fordi han arkiverte et krav med US Equal Employment Opportunity Commission utgjør arbeidsgodkjenning, som er ulovlig. I EEOCs tekniske veiledningsoppsummeringer for arbeidsgivere sier det føderale byrået tydelig at gjengjeldelse er ulovlig fordi ansatte har rett til å klage på grunnlag av deres sivile rettigheter og beskyttelse gitt ved Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964 og andre føderale lover som styrer rettferdig sysselsetting praksis. En an
Les Mer