Eksempler på selskapers velværeprogrammer

Flere arbeidsgivere kan ta ledelsen i treningsarenaen ved å tilby sine ansatte muligheten til å delta i velværeprogrammer. Resultatene fra Willis Health and Productivity Survey 2011 viste at 60 prosent av arbeidsgiverne som reagerte på undersøkelsen, merket at de hadde ett eller flere velværeprogrammer. En fordel med programmene er at de generelt eller delvis betales av arbeidsgivere. I tillegg, på grunn av programmene, blir noen arbeidere blitt passe for første gang i sitt liv. Andre opprettholder sunn livsstil uten å måtte betale gymavgift.

Fysisk form

Ifølge Willis Health and Productivity Survey 2011 er fysisk kondisjon det beste velværeprogrammet som tilbys til ansatte av undersøkelsesdeltakere. Fysisk egnethet velvære programmer kan inkludere arbeidsgiver-betalt gym medlemskap. Arbeidsgivere kan også bygge treningssentre, utstyrt med verktøy som vektmaskiner, tredemøller og motorsykler, på stedet på deres forretningssteder. Hvis arbeidsgivere ansetter treningsinstruktører til å jobbe på fasilitetene, kan ansatte få personlig trening og kontinuerlig støtte fra instruktørene. Tilleggskomponenter i et fysisk treningsprogram kan inkludere turgåing, jogging og sykkelstier som ligger rundt firmaets kontorer. Arbeidsgivere kan oppfordre arbeidstakere til å bruke treningsbanene ved å sponsere teambyggingsgrupper som walking team og hosting hendelser som road races og bike-a-thons.

Slutt å røyke

Sentrene for sykdomskontroll og forebygging rapporterer at hvert år om lag 443 000 mennesker dør på grunn av røyking. Av disse dødsfallene er cirka 49 000 forårsaket av secondhand smoke. Arbeidstakerens røykeavslutningsprogrammer kan hjelpe arbeidstakere til å slutte å røyke ved å dekke kostnadene ved behandlingsplaner. Andre deler av programmet kan inneholde strenge selskapspolitikker på områder der røyking er forbudt på jobb. Utvikling og distribusjon av pedagogisk materiale kan også være en del av et røykesluttprogram. For eksempel kan arbeidsgivere gi statistikk i brosjyrer og nyhetsbrev som fremhever helserisiko forbundet med røyking, samt farene for barn og voksne som inhalerer brukthånds røyk.

Vekttap

Ifølge CDC er over en tredjedel av voksne i Amerika overvektige. Medisinsk utgift forbundet med å være overvektig, oppnådde rundt 147 milliarder dollar i 2008. For å oppfordre arbeidstakere til å spise sunn mat og miste og opprettholde en sunn vekt, kan arbeidsgivere utvikle et mangfoldig vekttapsprogram. Programmet kan kreve at arbeidsgivere bare plasserer sunne matvarer og snacks i sine kafeteriaer og salgsautomater. Ansatte som deltar i programmet kan også få vekt, blodtrykk og kroppsmasseindeks målt en gang i måneden eller kvartalet av lisensierte sykepleiere tilknyttet programmet. Lisensierte leger og vekttap eksperter kan også besøke bedrifter som har et vekttap velvære program og snakke med arbeidsstyrken om viktigheten av å opprettholde en sunn vekt, kalorier og fett i visse matvarer og enkle og sunne måter å miste vekt på.

fordeler

Organisasjoner som utvikler og / eller tilbyr velværeprogrammer til arbeidsstyrken, kan høste flere fordeler. Disse inkluderer lavere helseforsikringspremier for arbeidsgivere og ansatte og økt ansattes moral. En annen fordel er forbedret arbeidstakers engasjement som sunn arbeidstakere kan ta mindre tid på jobben på grunn av sykdommer.