Arbeidsplassaktiviteter for moral

Økende moral handler om mer enn bare å holde ansatte fornøyde. En positiv bedrifts moral kan føre til økt effektivitet og forbedrede ansattes opprettholdningsnivåer. For små bedrifter kan planlegging av moralforsterkende aktiviteter uten et stort budsjett virke som en skremmende oppgave. Det er imidlertid en hel rekke billige alternativer tilgjengelig for småbedrifter.

Peer-initiert anerkjennelse

Start et program for å oppmuntre ansatte til å belønne hverandre. Ifølge Bob Nelson, forfatter av "1001 måter å belønne ansatte", har anerkjennelse fra ens kollegaer en spesiell betydning fordi medarbeideren vet at det er oppriktig og velfortjent. En utmerkelse kan være en plakett, som medarbeideren holder så lenge hun liker eller til hun finner noen andre å sende den videre til. I andre selskaper kan ansatte stemme for månedsansatt eller for noen å vinne en ansatt excellence-pris.

Enkle priser

Noen ganger kan de enkleste utmerkelsene ha størst betydning. For eksempel på AT & T Universal Card Services har de en pute av papir formet som en klokke med "Thank You" skrevet over det. Alle i selskapet kan bruke puten til å sende en takk til noen andre. På Hewlett-Packard kan ingeniører vinne Golden Banana Award, så oppkalt når en ingeniør som hadde løst et vanskelig problem, ble belønnet av sin leder med det eneste sjefen hadde på hånden - en banan fra lunsjen. Over tid har Golden Banana blitt en prestisjefylt pris som er gitt til den mest oppfinnsomme medarbeider.

Større engasjement

Å gi medarbeidere et større engasjement i selskapet og mer selvstyre kan også øke moralen mye. "Hver medarbeider skal få muligheten til å bestemme hvordan de skal gjøre jobben sin, samt økt autoritet og spillerom i håndtering av selskapets ressurser, " sier Nelson. Moral kan styrkes ved å gi medarbeidere mer ansvar over spesielle prosjekter, for eksempel å sette opp en helsemesse, en veldedighetsdrift eller et food co-op.

fleksibilitet

Ifølge Forbes-magasinet, fornyer ansatte ofte tvangsaktiviteter som selskapets piknik, og mottar en større moralforhøyelse fra å kunne jobbe med en mer fleksibel arbeidsplan. Å la ansatte jobbe en dag i uken hjemme, kan hjelpe dem til å føle seg mer avslappet mens de er på kontoret og føre til større produktivitet. Hvis det ikke er mulig, bør du vurdere å tilby 30-minutters behandlingsferier i løpet av dagen; la ansatte ta en uforpliktende pause for å spille et spill eller spise en sunn matbit.

feiringer

Alt litt utenom det vanlige kan bidra til å øke moralen ved å gi ansatte noe annet å gjøre. Feire arrangementer som kinesisk nyttår med chopstick konkurranser og dumpling-making klasser. Få ansatte til å dekorere sitt område for ferier, for eksempel Halloween, og gi premier for de beste dekorasjonene. Noen selskaper tilbyr pre-work eller lunchtime yoga klasser eller har en massasje terapeut tilbyr gratis skulder massasje en gang i måneden. Vurder å installere en bedriftssalong hvor ansatte kan spille spill eller sosialisere seg under pauser.

Morsomme dager

Bli kreativ med selskapets avgangsdager. Organiser lag fra ulike avdelinger og ha en idrettsdag i en lokal park med sport som alle kan spille, for eksempel Frisbee og sekk raser. Ansatte kan også konkurrere i idrett på kontoret, for eksempel en Wii-videospillturnering, minigolf eller papirfly raser. Hold ansatte passe og øke moralen ved å organisere en inter-office softball liga og gi ansatte tid til å juble på sitt lag. Noen selskaper, som for eksempel Texas-baserte Whataburger, har til og med egne OL-spill med hendelser knyttet til arbeidsaktiviteter.