Hvordan finne ut en lønnsskala

Å bestemme hva du skal betale for dine ansatte kan være en vanskelig oppgave for en eier av små bedrifter. Det er mange variabler som kan påvirke lønnsfrekvensen, inkludert det lokale markedet, medarbeiderens erfaring, samt jobbbeskrivelsen, og eventuelle andre oppgaver hun kan forventes å utføre. I tillegg må småbedriftseiere også finne ut hva de skal betale når det gjelder helseforsikringsfordeler for hver ansatt, noe som kan påvirke det totale budsjettet per ansatt.

1.

Se hva konkurrentene dine betaler. Dette er den mest brukte metoden for å finne ut en lønnsskala for en ansatt. Småbedriftseiere må være konkurransedyktige og tilby bedre lønninger enn andre selskaper i samme bransje er en god måte å tiltrekke seg de mest kvalifiserte medarbeiderne på. Hvis man står overfor spørsmålet om ikke å ha råd til den samme lønnsskalaen som konkurrentene tilbyr, er det ofte nødvendig for bedriftseiere å komme opp med andre enticements å kutte ut en lønn.

2.

Bestem gjennomsnittlig lønnsskala for jobber i ditt område i din bransje. Ansatte i et tekstilfirma som ligger i en liten by, kommer til å tjene mindre enn sine kolleger i store byer, på grunn av lokaløkonomien. Hvis levestandarden i ditt område er lav, har du råd til å tilby lavere lønn enn et selskap med høy standard på boareal. Finn denne informasjonen ved å søke i lokalbedriftsannonser, samt sjekke med din lokale arbeidsavdeling for gjennomsnittlig lønn i ditt eget område.

3.

Beregn lønn etter nasjonale gjennomsnitt. Jobrelaterte nettsteder tilbyr gjennomsnittlig lønn for bestemte yrker. Bruk disse tallene som en retningslinje; de er ikke nødvendigvis nøyaktige for mindre byer eller deprimerte lokale økonomier. Disse tallene hjelper imidlertid småbedriftseiere å finne ut en lønnsskala basert på jobbtittel og ansattes oppgaver.

4.

Bestem om du vil tilby trappetrinnsinntekt. Noen næringer gir nye ansatte en lavere lønn i de første seks månedene. Så hvis de holder seg og sender en anmeldelse, kan ansatte regne med en høyning. Dette fungerer bra for næringer med typiske lave retensjonsnivåer for ansatte, som sykehjemassistenter eller restauranter. Det kan også brukes som en motivator for ansatte til å gjøre jobben bra.

5.

Beregn kostnad per ansatt. I enkelte tilfeller kan driftskostnadene og salget diktere hvor mye du har råd til å betale dine ansatte. Ta gjennomsnittlig lønn for ditt lokale område, legg til hvor mye du vil betale for den ansattes helseforsikring og eventuelle andre fordeler du planlegger å tilby, og avgjøre om beløpet er mulig.