Hva er årsakene til uærlighet på arbeidsplassen?

Uærlighet på arbeidsplassen inkluderer arbeidstakerstyveri, innlevering av feilaktige ark, løgner for ledere og medarbeidere og uetisk oppførsel som trakassering eller narkotikamisbruk. Når en liten bedrift opplever uærlighet på arbeidsplassen, kan det føre til tapte inntekter, nedgang i produktivitet og lavere moral. Ved å forstå årsakene til uærlighet på arbeidsplassen, kan en arbeidsgiver utvikle retningslinjer for å bekjempe den.

Svak selskapsstyring

Selskapet tillater og til og med opprettholder uærlighet ved ikke å ta en sterk holdning mot den. For å avskrekke uærlighet på arbeidsplassen må det være omfattende retningslinjer som beskriver hva uærlighet er og konsekvensene for ansatte som bryter med disse retningslinjene. Selskapets ledelse og eierskap må være årvåken i å håndheve disse retningslinjene for å skape en kultur som skaper uærlighet.

Lav moral

Uærlighet på arbeidsplassen kan være en årsak til lav moral, men det kan også utløses av en eksisterende atmosfære av ansattes utilfredshet også. Medarbeiderne som er misfornøyde med jobbene sine, selskapets ledelse eller forhold på arbeidsplassen kan engasjere seg i ansattes tyveri, feilaktig fremstilling av arbeidstimer på tidsskjemaene og redusere produksjonen, ifølge Justin A. Walsh, som skriver på International Foundation for Protection Officers nettside. Å adressere moralproblemer kan bidra til å avskrekke arbeidsplassens uærlighet.

Ansvarssystemer

Et selskap som ikke har kontroller og balanserer system på sine kontobøker eller et nøyaktig opptaks system, kan bli offer for uærlighet på arbeidsplassen. Hvis ansatte ikke er redd for å bli fanget, kan ideen om å stjele penger eller forsyninger fra selskapet ligge hos staben. Lag en rekke kontroller på alle regnskapsoppføringer, småkvitterte kvitteringer og lagersystemer for å overvåke aktivitet og forhindre uærlighet.

Utilfreds ansatte

Ansatte som tror at de er underbetalte, kan føle seg tilbøyelig til å stjele fra firmaet eller kaste tidskortet timer for å legge til sine inntekter. Hvis ansatte ikke føler at bedriften din tilbyr tilstrekkelig karriereutvikling eller fremskritt, for eksempel, kan produksjonen falle og ansettelsesfravær kan stige.