Overtredelse av menneskerettighetsloven i Maryland

Maryland krever at alle arbeidsgivere betaler sine ansatte regelmessig og betaler dem en minimumslønn. I tillegg kan arbeidsgivere ikke betale ansatte ulik - enhver ansatt som gjør en bestemt jobb må betales samme beløp. Hvis en arbeidsgiver bryter med disse lover, kan han møte et søksmål og kan til og med møte kriminelle avgifter. Småbedriftseiere bør være nøye oppmerksom på disse lover, da de kanskje ikke har midler til å ansette uten hjelp med lønn, og advokatkostnader kan gå konkurs til en liten bedrift dersom det blir saksøkt.

Lik lønn lov

Maryland lov krever at arbeidsgivere betaler alle ansatte for samme type jobb - arbeidsgivere må ikke diskriminere ved å betale ansatte lavere beløp hvis de er medlemmer av visse minoritetsgrupper. Hvis en arbeidsgiver ikke betaler lønnsmedlemmene likt, kan ansatte saksøke arbeidsgiveren eller sende inn klage til Employment Standards Service. Arbeidsgivere må kanskje betale arbeidstakers advokatavgift samt skade hvis de mister en slik søksmål.

Tilbakebetaling Betal

Tilbakebetaling er et alvorlig problem i Maryland. Ansatte har rett til å saksøke eller å sende inn klage til Employment Employment Service; I tillegg kan arbeidsgivere i noen tilfeller møte kriminelle gebyrer dersom de opprettholder lønn. Det anses å være kriminell å tilby sysselsetting under falske forutsetninger ved å tilby lønn du ikke har tenkt å betale. Hvis en arbeidstaker saksøker en arbeidsgiver for tilbakeholdte lønninger, kan arbeidsgiver være ansvarlig for inntil tre ganger beløpet som er tilbakeholdt pluss advokatkostnader.

Ingen dupliserte krav

En ansatt kan ikke sende samme krav til Employment Service Service mer enn én gang. Hvis ansettelsesstandardtjenesten konkluderer med at arbeidstakeren ikke har et gyldig krav og avslutter saken, kan ansatt ikke gjøre et nytt krav basert på samme hendelse. Imidlertid har Maryland-ansatte likevel samme rett til å sende inn en søksmål mot en arbeidsgiver dersom arbeidsstandardstjenesten ikke velger å forfølge saken.

mekling

I noen tilfeller kan Employment Service Service forsøke å formidle en konflikt mellom Maryland-arbeidsgivere og ansatte angående riktig lønnutbetaling. Både arbeidsgiver og arbeidstaker må presentere bevis for deres side av konflikten; Mediatoren vil evaluere situasjonen og ta en avgjørelse. Begge sider må godta meklerens avgjørelse; Hvis de ikke kan, må de forfølge juridiske tiltak for å løse situasjonen.