Effekter av multikulturalisme på jobbytelse og arbeidsplassen
Ifølge personellforskere Michele EA Jayne og Robert L. Dipboye er arbeidsplassdiversiteten en gang sett med frykt av ledere oppfattet som en ressurs av moderne amerikanske selskaper. Selv om forskerne anerkjenner de positive effektene av mangfold på individuell ytelse, generell produktivitet og innovasjon, foreslår de at produktivt mangfold krever sensitivitet fra ledelsens side.
Innovasjon
I et intervju i 2011 i "Inc." magasin, personellkonsulent Barbara Annis sa at nøkkelen til å utvikle en konkurransefortrinn gjennom mangfold er at man forstår at kulturell "groupthink" er utrodd i den moderne globale økonomien. Ser på ting fra ulike perspektiver som multikulturalisme bringer til arbeidsplassen, inspirerer til innovasjon. Det er lederens jobb å få medarbeiderne seg til å føle seg trygge om å uttrykke de nye ideene. Annis foreslår at et godt første skritt er å etablere selskapet som et sted der det er mer enn en måte å gjøre ting på.
God forretningssensitiv
I 1999 ble "Fortune" -bladet "America's 50 Best Companies for Asians, Blacks and Hispanics" basert på selskapers minoritetsvennlighet på områder som trening, kampanjer og ansettelser. Artikkelen rapporterte også at disse selskapene, hver for seg, var blant Dows toppspillere og, som en gruppe, matchet eller slo Standard og Poor's 500 i løpet av de foregående fem årene. Magasinet 1998 "America's Best ..." viste samme fordel for ulike selskaper. Tony Burns, administrerende direktør i Ryder System, fortalte "Fortune" at han lanserte de mangfoldighetsorienterte initiativene fordi "det var riktig å gjøre", men fant raskt sammen med andre administrerende direktører, som Bell Atlantic's Ivan Seidenberg, det mangfoldet gjør god forretningssans.
etnosentrisme
Fienden til en produktiv, glad multikulturell arbeidsplass er "etnocentrism" --- holdningen at ens kultur er den rette, fornuftige, og at andre kulturer er dårligere og galt. I følge konfliktspesialister er Aviary-gruppen, hvis etnocentrisme får infiltrere en arbeidsplass, ofte en konflikt i konflikten som følge av favorittisme, ekskludering og cliquish atferd. Når konflikt er uheldig, lider ytelse og produktivitet på arbeidsplassen. For å unngå etnocentrisme og resulterende konflikter på arbeidsplassen, foreslår Aviary at ledere og ansatte objektivt analyserer sin egen kultur og forvirrer, lærer om andre kulturer, og forsøker alltid å opprettholde åpne kommunikasjons kanaler.
Kulturell følsomhet
Ledelse og følsomhetstreningskonsulent Bill Walsh sier det er viktig å bringe spørsmålet om kulturell forskjell på arbeidsplassen inn i det åpne, og å ignorere forskjeller mellom kulturer er ikke bare kontraproduktivt, men fører også til slike prestasjonsdræpende holdninger som "utilfredshet" og inntrykk av at ledelsen implisitt støtter diskriminering. Etter hvert som innvandrerbefolkningen i Amerika vokser, vil betydningen av kulturell følsomhet hos ansatte som har med det offentlige, også vokse.
Populære Innlegg
Små bedrifter må finne en måte å betjene sine kunder, uansett hvor de befinner seg. Derfor velger du en distribusjonskanal et viktig aspekt ved å bygge en konkurransefortrinn for bedrifter av enhver størrelse, ifølge Shorey Consulting. Distribusjonskanaler inkluderer din egen direkte salgsstyrke, forhandlere, distributører og Internett. Den ri
Les Mer
Den beste måten å betale en hjemmearbeider avhenger av hvilken type arbeid han gjør, hans ferdighetsnivå og engasjement for jobben. Også faktor i ditt eget komfortnivå med risikoene og de juridiske gråområdene som kan komme med å ansette og betale en hjemmearbeider. Du kan vanligvis spare penger ved å betale hjemmearbeidere som uavhengige entreprenører, forutsatt at du kan gjøre det lovlig. Som selvst
Les Mer
Et effektivt orienteringsprogram for nye medarbeidere vil få dem til å føle seg velkommen, presentere dem til sine nye medarbeidere, og få dem oppdatert om viktige retningslinjer og prosedyrer, noe som gir dem den beste muligheten til å utføre så effektive medlemmer av teamet. Spill kan være en hyggelig måte å utføre disse oppgavene på. Før du pla
Les Mer
Uansett om du søker om et småbedriftslån, et stipend eller en annen finansieringsmulighet, kan et rettidig, godt utformet oppfølgingsbrev vise initiativ og gi småbedrifter en sjanse til å gjenta styrken sin. Med litt innsats kan dette i stor grad øke sjansene dine for å skaffe midler til småbedrifter. En dårl
Les Mer
Mens Windows 8 aktiverer harddisker med en enkel plug-and-play-gjenkjenning, krever noen eldre Windows-versjoner programvaredrivere å konfigurere og betjene dem. Drivere - som for en Seagate ekstern harddisk - er vanligvis inkludert i det opprinnelige kjøpet på en CD eller DVD pakket med den nye installasjonen, men du kan også laste dem ned fra Seagates nettside. 1.
Les Mer