Hvorfor bidrar arbeidsgivere til en ansattes pensjonsplan?

Småbedriftseiere er alltid på jakt etter måter å holde sine beste medarbeidere, kutte skatteavgiften, redusere omsetningen og til og med finne måter å sokke bort noen ekstra pensjonsbesparelser for seg selv. Å ha en kvalifisert pensjonsordning og legge inn bidrag på vegne av ansatte kan gjøre underverk på alle de fronter.

Behold verdifulle ansatte

Arbeidsgiveravgift til arbeidstakerens pensjonsplan gir arbeidstakeren et ekstra incitament til å bli hos samme selskap. Generelt er ansatte begrenset til hvor mye de kan bidra til pensjonsplan hvert år. En arbeidsgiver kan imidlertid bidra enda mer på vegne av dennes person, viderebygging av ansattes neseegg. For eksempel, i 2012, er ansatte begrenset til å utsette $ 17.000 i sine 401k planer. Imidlertid kan totalsummen for arbeidsgiver- og ansattes bidrag til planen gå opp til $ 50 000, noe som betyr at hvis arbeidsgiveren ikke legger inn noen innskudd, mangler arbeidstakeren minst $ 33 000 av årsgrensen.

Skattelettelser

Når arbeidsgivere legger bidrag til kvalifiserte pensjonsordninger, for eksempel 401ks, forenklet ansattspensjon (SEP) eller sparingskonkurranseplan for ansatte (SIMPLE), får arbeidsgiveren krav på bidraget som en forretningsomkostning i året arbeidsgiver legger pengene inn planen. Dette forblir sant selv om ansatt kanskje ikke tar utdelinger fra planen i mange år, eller til og med tiår. Hvis arbeidsgiveren legger pengene til side for å betale i fremtiden, men ikke bruker en kvalifisert plan, måtte arbeidsgiver vente til pengene ble utbetalt for å kreve skatteferansen.

Reduser omsetningen

Enkelte planer, som 401k planer, tillater arbeidsgivere å fastsette inntjeningsplaner som begrenser antallet arbeidsgiverbidrag som ansatte får å beholde hvis de forlater selskapet før en viss tidsperiode. For eksempel kan en arbeidsgiver bruke et alternativ for innkjøp av klipper som ikke sikrer arbeidstaker i noen av arbeidsgiverbidragene før tre års ansettelse. Hvis arbeidstakerne forlater det før, selv om det er 2.9 års tjeneste, får ansatt ikke å beholde noen av arbeidsgiverbidragene. Ved å gi ansatte og incitament til å bli hos selskapet lenger, kan småbedriften senke omsetningen, noe som reduserer treningskostnadene.

Eiers pensjonsbehov

Som småbedriftseier vil du sannsynligvis bidra mer til pensjonen enn bare $ 5.000 eller så tillatt av en IRA, slik at du kan starte en arbeidsgiverplan med mye høyere grenser. Imidlertid har planer som 401ks, SEP og SIMPLEs krav som forbyer planer å være tunge. "Top-heavy" betyr at planen har flere bidrag til fordel for høyt kompenserte ansatte, som eier, enn for lavere lønnede ansatte. Hvis ubalansen ikke blir korrigert, kan planen miste sin kvalifiserte planstatus. Derfor vil arbeidsgiveren ofte bidra til lavere lønnede ansatte for å balansere planen.