Hva betyr mangfold og inkludering i en bedrift?

Som småbedriftseier ansetter du ansatte fra en stor befolkning i samfunnet ditt. Arbeidsstyrken din kan bestå av personer fra forskjellige etniske grupper. Noen av dine ansatte kan ha funksjonshemninger. Fordi bedriften din er liten, må alle samarbeide tett og lære å komme sammen med andre de kan se som "forskjellige".

Mangfold

Hver enkelt av dine ansatte gir forskjellige ferdigheter til jobben sin. På samme måte har hver ansatt kvaliteter som er individuelle for seg selv, som for eksempel utdanningsbakgrunn, fysisk evne eller funksjonshemming, alder og seksuell orientering. Hans tidligere erfaringer har formet ham til personen han er, og disse påvirker hvordan han samhandler med deg, andre ledere og ansatte og bedriftens kunder. Hans politiske og religiøse tro påvirker hvordan han kommer til beslutninger. For eksempel kan en ansatt privat bruke sin tro til å hjelpe ham med å gjøre et vanskelig etisk valg.

Betydningen av mangfold

Din bedrift drar nytte av en variert arbeidstaker i arbeidstiden når hver ansatt eller medarbeider bidrar med ideer basert på hennes erfaringer og bakgrunn. Ansatte og ledelse kan ikke hjelpe, men lærer av erfaringer fra andre som alle samhandler i løpet av arbeidsdagen. Som arbeidsstyrke lærer å jobbe med forskjellige etnisiteter, trosbakgrunn og kjønnsretninger, lærer hver medarbeider å justere sin tenkemåte, spesielt hvis hun ønsker å bidra til effektiv drift av din bedrift.

En stab som kommer fra mange bakgrunner og overbevisninger, kan forbedre bedriftens evne til å konkurrere i samfunnet ditt, og dermed øke virksomheten for dine ansatte, notater Paula Santonocito, som skriver på Manpower-nettstedet. Ifølge Santonocito viser en mangfoldig arbeidsstyrke sosialt ansvar og sosial bevissthet, og forbedrer selskapets evne til å delta på en global markedsplass og tapper seg til vekstmarkeder.

Hvordan mangfold og inkludering er relatert

Mangfold og inkludering jobber sammen når du og dine ledere tar beslutninger basert på rettferdighet. Hvis en del av dine ansatte ikke snakker engelsk, må du finne en måte å kommunisere med de ansatte på, slik at de er oppdaterte med dine beslutninger, politiske endringer og kommende hendelser. Dette kan bety at du stole på tospråklige ledere, som diskuterer saker med deg og kommuniserer dem til ikke-engelsktalende ansatte. Selv om dette tar litt ekstra tid, må du snakke med de tospråklige veiledere, hvem da må samle de ansatte i et møte og videresende dine beslutninger, både på engelsk og på morsmålets eget språk - din ikke-engelsk- Talende ansatte blir ikke utelatt av kommunikasjonslinjen.

Hvordan inkludering i arbeidsplassen Funksjoner

Som din bedrift arbeider mot inkludering, må medarbeiderne gjenkjenne at det ikke betyr å spille rollen som "lykkelig familie". Hver ansatt vil like noen medarbeidere mens hun ikke liker andre. Hennes grunner til å misliker noen kan være basert på et nekte å akseptere denne persons forskjeller eller det kan være en personlighetskonflikt. Dine medarbeider er ikke alle kuttet fra samme klut. Fordi de ikke alle vil like hverandre, må de innse at de bare trenger å lære å kommunisere profesjonelt, komme sammen. Det er ikke nødvendig for alle å like hverandre i den grad de møtes til lunsj på lørdags ettermiddager. I stedet innser de at alle kommer fra forskjellige bakgrunner, og deretter løser seg for å jobbe som et lag.