Hva er måter New-Hire Orientering Forelesninger ta plass?

Orientering er en mulighet til å starte en ny medarbeider på en vellykket karriere med en organisasjon. Det starter det faglige forholdet på et solid fundament, og gir ansatte informasjonen de trenger for å passe inn i sine nye roller. Orientering bidrar til å forhindre overraskelser og gjøre den nye leiekontoen velkommen og ønsket. Organisasjoner kan velge flere forskjellige måter å presentere retninger avhengig av deres behov og antall personer som blir ansatt samtidig.

Gruppelesninger

Organisasjoner som ansetter store mengder mennesker på samme tid, oftest de som trenger sesongbaserte arbeidsbasseng, skal gjennomføre gruppearrangementer. Alle nye ansettelser vil bli innlevert samtidig og gitt en generell orienteringsforelesning som dekker viktige saker som påvirker alle ansatte. De vil da bli delt inn i mindre grupper i henhold til deres spesifikke jobber, slik at de kan motta jobbspesifikke opplysninger. Ansatte vil også fylle ut papirarbeid i løpet av disse orienteringssessene og motta slike ting som håndbøker og uniformer. De kan også få en tur på eiendommen der de skal jobbe.

En-mot-møter

For individuelle ansatser utfører menneskelige ressursforvaltere typisk en-mot-orienteringsmøter. Disse er mindre av forelesning og mer av en diskusjon, selv om det ikke er uvanlig at personen som utfører orienteringen, har en forberedt tale som er nesten den samme for hver ny utleie. Disse møtene gir større mulighet for den nye leien å stille spørsmål samt fylle ut det nødvendige papirarbeidet som følger med enhver ny jobb. Etter det generelle introduksjonsforelesningen kan ledere innføre nye ansettelser til sine medarbeiderne i hele selskapet sammen med en forklaring på hva ulike avdelinger gjør.

Multimedia Presentasjoner

Mange bedrifter, spesielt større med flere steder, vil forberede multimedie presentasjoner for nye hyringer for å se enten før eller på deres første dag. Disse kan inkludere videoturer på eiendommen, interaktive spørrekonkurranser for nye ansatte å ta, innspilt intervjuer med bedriftsledere eller kunder og lysbildefremvisninger med viktig informasjon. Disse kan ses på arbeidsstedet eller sendes hjem med ansatte for å se før de starter. De kan også være vert på intranett og sett fra nettverket. Ansatte kan også få tilgang til viktig papirarbeid og fylle det ut online.

Generell vs Avdeling orientering Forelesninger

Når det gjelder innhold og fokus, er det to hovedtyper av ansattes orientering. Generell orientering inneholder informasjon som alle ansatte i organisasjonen trenger å vite. Dette inkluderer en forklaring på organisasjonens oppdrag, visjon og mål. Det dekker selskapspolitikk, driftstid og oppførselskode og etikk. Institutt orientering, også kjent som jobbspesifikk orientering, fokuserer på et nytt ansvarsforventet ansvarsområde. Det viser ham hvor han skal utføre sitt arbeid, forklarer oppgavene som er involvert i jobben, og introduserer ham til sine medarbeidere.