Hva er arbeidslovenes funksjoner?

Arbeidsrettene har en ensartet hensikt: de beskytter arbeidstakerrettighetene og fastsetter arbeidsgiveres forpliktelser og ansvar. De har også flere funksjoner. Arbeidsrettens hovedfunksjoner er å gi like mulighet og lønn, medarbeidernes fysiske og mentale trivsel og sikkerhet og mangfold på arbeidsplassen. Selv om mange arbeidsgivere fortsatt vil omfavne gode forretningsprinsipper uten lovlige mandater, bruker arbeidsgivere strukturen som arbeidsloven gir for å sikre at deres virksomhet er i samsvar med føderale lover.

Like mulighet

Den kombinerte funksjonen til føderale arbeidslover, slik som tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964, amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990, og aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967, er å gi søkere og ansatte lik adgang til sysselsetting og rettferdig behandling på arbeidsplassen. Disse lovene forbyder diskriminering og ulik behandling basert på faktorer som ikke er relatert til jobbkravene. Disse lovene fungerer også som mandater for arbeidsgivere å gi hensyn og likestilling til arbeidstakere, uavhengig av alder, farge, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse, ras, religion eller sex.

Betal egenkapital

Likestillingsloven fra 1963 fungerer for å sikre lønnsomhet. Forbudet forbyder arbeidsgivere å etablere ulike lønnsskalaer eller bruke ulike kompensasjonspraksis basert på en ansattes kjønn, forutsatt at ansatte utfører arbeidsoppgaver som krever samme plikter, har samme ansvar og krever samme innsats. For eksempel må to likestillede kontoansvarlige - en mann, en kvinne - få lik kompensasjon. Formålet med lik lønn lov er å mandat likt lønn for likeverdig arbeid, en setning ofte betraktet som mantra for lønnsomhet.

Familievennlig arbeidsplass

Å skape en familievennlig arbeidsplass krever mer enn lovgivningen, som i Family and Medical Leave Act fra 1993 - kjent som FMLA - som den amerikanske arbeidsavdelingen for arbeidslønn og time håndhever. FMLA formidler til ansatte at deres arbeidsgivere respekterer tiden de trenger for å delta i familieforhold. FMLAs funksjon er å beskytte arbeidstakere fra å bli straffet av arbeidsgivere når de trenger tid til å ta vare på en alvorlig medisinsk tilstand av seg selv eller et familiemedlem. FMLA krever at enkelte arbeidsgivere gir opptil 12 uker ubetalt, arbeidsbeskyttet permisjon til kvalifiserte medarbeidere. I noen tilfeller er ansatte tillatt i opptil 26 uker med ubetalte, arbeidsbeskyttede permisjoner når de trenger å ta vare på et forsvarsmedlems tjenestemedlem. Ved å komme tilbake til arbeid fra permisjon, må en ansatt gjenopprettes til tidligere jobbet, eller tilsvarende med lik lønn og lignende arbeidsforhold.

Samordnet aktivitet

Arbeidsforholdsloven, eller Wagner-loven, som det ofte kalles, fungerer for å beskytte ansattes rettigheter til å engasjere seg i samordnet aktivitet. Loven ble vedtatt for å hindre arbeidsgivere i å forstyrre medarbeidernes rett til å søke bedre arbeidsforhold som en selvstyrt gruppe arbeidere eller arbeidstakere representert av en fagforening. Rettighetene som Wagner-loven beskyttet da den ble vedtatt i 1935, ble utlignet av rettighetene beskyttet i 1947-vedtaket av Taft-Hartley-loven. Denne loven garanterte at ansatte ikke kunne tvunget til å engasjere seg i samordnet aktivitet, og det forbød arbeidsdiskriminering basert på unionsmedlemskap.

Arbeidsplass Sikkerhet

Arbeidsgivere har plikt til å skaffe seg et trygt arbeidsmiljø, med særlig vekt på arbeidsplassssikkerhet der ansatte er utsatt for farlige stoffer, komplekse maskiner og farlige forhold. Arbeidsmiljøloven fra 1970 fungerer som den primære loven for å styrke denne arbeidsgiverforpliktelsen. Det krever at arbeidsgivere logger ulykker og dødsfall på arbeidsplassen, og gir stive bøter og straffer for arbeidsgivere som ignorerer sine forpliktelser under prinsippene for arbeidsplassenes sikkerhet.