Hvordan leie for en bemanningsfirma

Bemanningsfirmaer gir bedrifter en god kilde til hjelp etter behov, og et godt talentpotensial er viktig. Klienter forventer også at bemanningsbyrået gir god hjelp når det trengs - arbeidere som kan starte umiddelbart uten håndholding. Imidlertid er ikke alle ansatte kuttet ut for bemanningstjenester ansettelse, så det kan være et problem å tiltrekke gode arbeidere.

Din spesialitet kommer først

Bestem hvilken type bemanningsfirma din vil være og hvilke tjenester du vil gi før du ser etter arbeidere. Bemanningsbyråer som gir generell arbeidskraft, skaper en annen forretningsmodell og forskjellige ansatte enn de som gir tekniske arbeidstakere. Denne avgjørelsen bidrar også til å bestemme talentbassenget og de beste måtene å rekruttere hjelp.

Hva dine arbeidere vil ha

De fleste av dine arbeidere og søkere vet hvordan bemanningstjenester fungerer; Faktisk jobbet nesten halvparten av dine ansatte minst én gang for konkurrenten din, ifølge en artikkel i 2011 om The Hiring Site. Ansatte vil ha et bemanningsfirma som betaler godt, gir fordeler, har mye arbeid tilgjengelig og tilbyr opplæringsmuligheter. Noen arbeidstakere vil se et oppdrag som en fot i døren med et selskap, og CareerBuilder sier at tre fjerdedeler av bemanningstjenestepersonellene til slutt går videre til heltidsjobber. Andre arbeidstakere er ganske glade for å holde seg til fleksibiliteten og variasjonen en bemanningstjeneste gir dem. Potensielle kunder skal også være oppmerksom på lønns- og ytelsespakken. Hvis de er konkurransedyktige, vil det forsikre klienten om at du vil sende dem kompetente arbeidere.

Rekruttering av hjelpen

Plasser annonser i de lokale hjelpesøkte kanalene, fra områdets avis til generelle nettbaserte jobbbrett. En Yellow Pages-annonse kan også hjelpe deg med å få ordet ut. Legg også annonser i spesialiserte publikasjoner og fagskrifter. Sosiale medier - spesielt LinkedIn - lar deg forskning og nettverk med potensielle arbeidstakere. Twitter og Facebook, mens de er mindre pålitelige, gir deg gratis kilder til å annonsere dine tjenester.

Vetting dine ansatte

Avhengig av hvilken type arbeidstaker du leverer, kan du teste søkere etter ferdigheter. Disse kan omfatte en skrivetest eller en quiz på sikkerhetsprosedyrer. Mye av forhåndsinnsetting screening for en bemanningstjeneste er god nok til å passere mønster med et klient selskap som bestemmer seg for å ansette en arbeidstaker senere. For eksempel bruker Spartan bemanningstjenesten en 10-punkts vetting prosess, ifølge nettsiden sin. Denne prosessen inkluderer et adferdsintervju, integritetsundersøkelse, E-Verify og bakgrunnskontroller.