Slik får du ansatte tilbake til arbeidet tidligere fra en arbeidsskadekompetanse

De største kostnadene knyttet til arbeidstakerens kompliserte skader er ofte ikke medisinske avgifter, men bekostning av en ansatt som bor hjemme i lengre tid. Så lenge dine ansatte er ute av arbeid med arbeidstakerens permisjon, betaler du for folk uten å motta noen avkastning på investeringen din. Store selskaper kan være i stand til å absorbere denne prisen relativt enkelt, men det kan være en alvorlig økonomisk byrde for en liten bedrift. Opprett et system for å få dine ansatte tilbake til jobben tidligere etter at en arbeidstaker er skadet for å spare bedriften for en betydelig sum penger.

Overgangsplikten

Opprett en bedriftspolicy som krever at ansatte går tilbake til arbeidet med overgangsplikt så snart de får medisinsk permisjon fra legen. Lag en liste over jobber som kan håndteres av personer med begrenset mobilitet eller styrke og sette opp disse oppgavene til side som overgangsavgift arbeidsbank. Inkluder ledere og ansatte når du oppretter denne arbeidsbanken, da deres innspill kan være verdifull når det gjelder å vite hva hver enkelt oppgave innebærer fra et personperspektiv.

Ukentlige møter

Hold ukentlige møter med alle ansatte som enten er på sykefravær eller ved overgangsplikt. Spørre om deres fysiske fremgang og juster deres plikter tilsvarende. Bruk dette møtet til å avgjøre hvilke tilleggsoppgaver hver arbeidstaker kan håndtere i fremtiden, om en arbeidstaker kan bli med i overgangsteamet eller når en arbeidstaker er klar for sin faste jobb igjen.

Medisinske journaler

Krev hver ansatt som er på medisinsk permisjon eller på overgangsavgiftsteamet for å skifte arbeidsform fra en lege. Be om detaljerte notater om fysiske evner og kreve at de informerer legen om din overgangspliktig politikk. Be at medarbeideren tar form til neste ukentlige møte.

Hold det juridisk

Når dine ansatte vender tilbake til overgangs- eller lysplikt, sier loven at du må gi dem den samme eller en lignende jobb. I en liten bedrift kan dette ikke være mulig, da kritiske stillinger må fylles mens de var ute på sykefravær. I dette tilfellet bør du opprette en lignende jobb eller plassere ansatt i en ledig stilling med samme lønnssats.

Koordinere overgangsplikten med statlige og føderale forskrifter angående skadede arbeidstakere, inkludert ADA, COBRA, FMLA og andre som er dekket i ditt geografiske område. Forsøk aldri å tvinge en ansatt tilbake til arbeid før du kontrollerer de juridiske rettighetene og forpliktelsene for både din bedrift og den ansatte.