Hvordan fikse en lav moral på arbeidsplassen

Når moralen er lav på arbeidsplassen din, kan den påvirke produktiviteten og den generelle suksessen til bedriften din negativt. Ifølge en studie fra 2006 som ble publisert i "Arbeid og yrke", fant forskerne at arbeidsinnsats og produktivitet øker når arbeidsplassens moral er på sitt høyeste nivå. Snakk med medarbeiderne og ledere for å finne ut hvordan du kan forbedre ånden til ansatte.

1.

Se gjennom ledere dine. Ifølge en undersøkelse fra et konsulentfirma i Chicago i Chicago, Challenger, Grey og Christmas, ble dårlig ledelse kåret som nummer én årsak til lav moral på arbeidsplassen. Over 73 prosent av respondentene klandret ledere som årsaken til at moralen ikke var god.

2.

Delegere arbeidsansvaret på riktig måte. Hvis medarbeiderne føler at de blir overarbeidet, er det sannsynlig at stemningen på kontoret påvirkes. Gjennomgå arbeidsmengder for å se om noen prosjekter kan plasseres på bakbrenneren eller overføre arbeid til noen med en lett arbeidsbelastning.

3.

Ta litt moro inn på kontoret. Hvis budsjettet tillater det, splurge på en godbit for dine medarbeidere. Det kan være en månedlig catered lunsj fra en restaurant eller en tidlig avskjedigelse på en fredag.

4.

Kjenne innsatsen til dine medarbeidere. Hvis du ikke anerkjenner deres bidrag, kan ansatte føle seg utilfreds. Et takknemlig notat eller e-post eller en liten gave ved gjennomføringen av et prosjekt kan bidra til å forbedre moralen.

5.

Deal med negative ansatte direkte. Hvis du vet at en av medarbeiderne sprer skvaller eller starter kamper, gjør ordninger for å møte ham. Finn ut hvorfor han er ulykkelig og hvordan du kan bidra til å diffundere situasjonen.

6.

Lær mer om styrkenes og svakhetene til hver ansatt. Nye utfordringer og muligheter kan inspirere medarbeiderne dine. For eksempel, hvis du har en medarbeider interessert i en annen avdeling, for eksempel informasjonsteknologi, ordne henne til å delta på et seminar eller en treningsøkt om emnet.