Slik brenner du en ansatt som aldri kommer tilbake til jobb

En ansatt som slutter å vise seg for jobb, presenterer et bemanningsproblem for din småbedrift og kan tvinge deg til å ansette en ny arbeidstaker for å fylle medarbeiderens sted. Å si opp en arbeidstaker som aldri kommer tilbake til jobb er enkel, forutsatt at du har ansattes nåværende kontaktinformasjon og ingen formell ansettelseskontrakt eksisterer. Å fyre arbeideren når en kollektiv avtale eller annen kontrakt er på plass, er vanskeligere.

Oppsigelsesbrev

Ved å sende et oppsigelsesbrev til arbeidstakerens siste kjente adresse, får du som en bedriftseier med en konkret oversikt over avslutningen av personellfilene dine. Ifølge Gaebler.com, en forretningsvirksomhets nettsted, bør oppsigelsesbrevet redegjøre for årsakene til ansattes avskedigelse, hvordan disse årsakene bryter med selskapspolitikken og kontaktinformasjonen der den tidligere arbeideren kan snakke med deg angående oppsigelsen. Oppgi datoer og tider for fravær og andre brudd på selskapspolitikken for å gjøre årsakene til din beslutning så klare som mulig.

Kontakt via telefon

Statlige lover over hele landet krever at du pålegger en endelig utbetaling av avlønnet arbeidstaker lønn innen en variabel tid, avhengig av hvor mye varsel var gitt. Når en ansatt slutter å komme seg til jobb, kan du kontakte medarbeideren via telefon med hensyn til utestående lønn, og det er et smart middel til å oppfordre den ansatte til å gjenopprette kontakt. Når du har en ansatt på telefonen, kan du bryte nyheten om avslutningen mens du ber arbeideren om å gi en adresse hvor du kan sende en endelig lønnsslipp.

Kontrakter og fagforeninger

En kontraktsarbeider som slutter å vise seg til jobb, bryter med en juridisk bindende avtale. Avslutte den fraværende arbeidstakerens kontrakt kan være like enkelt som å sende et formelt oppsigelsesbrev til den ansattes siste kjente adresse, selv om kontrakten også kan ha klausuler som gjør arbeideren ansvarlig for kostnadene dine og ufullstendige prosjekter. Du må kanskje saksøke arbeideren i sivilretten for å håndheve avtalen. Et rettsutseende er ikke nødvendig for å si opp en ansatt som arbeider som medlem av en fagforening, men du må nærme foreningen om oppsigelsen i henhold til vilkårene i en gyldig kollektiv avtale. Hvis fagforeningen bestemmer seg for å bekjempe oppsigelsen, må du kanskje underkaste seg juridisk bindende voldgift.

At-Will ansatte

I mangel av en ansettelseskontrakt eller en kollektiv avtaleavtale, har arbeidsgiverloven fortrinnsrett i alle stater unntatt Montana. Disse lovene tillater deg som bedriftseier eller en ansatt å si opp et samarbeid når som helst - uten forhåndsvarsel. Å fyre en medarbeider som er underlagt arbeidslovgivning, krever ikke et formelt oppsigelsesbrev, selv om det kan være nødvendig å forhindre at en arbeidstaker lykkes med å søke om arbeidsledighet. Ansatte må ikke være til stede for å avslutte arbeideren.