Guide til online rekruttering

Dagene av å stole på klassifisert reklame i lokale papirer for å rekruttere ansatte er nesten over. Dagens arbeidsgivere og HR-profesjonelle vender seg ofte til Internett-kilder til jobbsøkere, og de finner at den elektroniske verden er en rik kilde til kandidater for en rekke jobbmuligheter.

Rekruttering på bedriftsnettsteder

Den første og mest naturlige kilden til online jobbsøkere er et selskaps eget nettsted. Faktisk ble mange bedriftsnettsteder bygget med et hovedmål å være muligheten til å tiltrekke seg kandidater gjennom World Wide Web. Opprettholde en online tilstedeværelse som inkluderer informasjon ikke bare om ledige jobber, men også om fordelene med å jobbe for organisasjonen, kan bidra til å generere hyppig trafikk og interesse fra ivrige jobbsøker.

Bruke store jobbbrett

De store jobbbrettene, som Monster.com, faller ut av favør til en viss grad, men har fortsatt plass. Jobbrett gir mulighet til å målrette mot bestemte demografiske og geografiske segmenter av ansatte. Som med enhver form for rekrutteringsaktivitet, må arbeidsgivere vurdere deres målgruppe og de beste mulighetene for å koble seg til disse publikumene via de populære jobbbrettene. Nisjebrett kan tilby unike muligheter for å få kontakt med spesialiserte publikum. Dice.com, for eksempel, er et online jobbbrett for teknologirelaterte jobber. NationJob.com er et nettsted rettet mot lokale markeder.

Sosiale medier og online rekruttering

Sosiale medier er en modig ny verden av muligheter for mange former for kommunikasjon, inkludert rekruttering. Arbeidsgivere og HR-fagfolk som har etablert en tilstedeværelse på populære nettsteder, som Twitter, Facebook og LinkedIn, kan koble seg til aktive og passive jobbkandidater. Sosiale medier kan gi en god mulighet til å bygge relasjoner og styrke arbeidsgivermerket gjennom kontinuerlig, konsistent kommunikasjon. En link tilbake til bedriftens nettside er et ekstra pluss.

Fare for Online Rekruttering

Selv om rekruttering på Internett tilbyr mange muligheter, er det ikke uten risiko. Arbeidsgivere må være forsiktige med hvilken type informasjon de sender og søker fra kandidater, og vær oppmerksom på at alt som glitter, ikke nødvendigvis er gull. Uansett hvor søkerne kommer fra, må selskapene fortsatt utøve due diligence. I den elektroniske verden, spesielt, det du sier, holder seg fast i lang, lang tid og kan være veldig vanskelig å unødig.

Ser frem til fremtiden

Verden av elektronisk rekruttering endres raskt. Det som pleide å være de heteste stedene for jobbsøkere og arbeidsgivere, faller raskt ut av favør da nye muligheter kommer frem. Å holde seg på disse mulighetene kan sikre at bedrifter går der søkerne går.