Kjønnsforskjeller på arbeidsplassen

Kjønnsforskjeller på arbeidsplassen stammer vanligvis fra sosiale faktorer, som påvirker menn og kvinner. Noen organisasjoner gleder seg over kjønnsdiversitet og oppmuntrer til inkludering av begge kjønn når de foretar beslutninger og tilbyr salgsfremmende muligheter. Andre organisasjoner motvirker kjønnsintegrasjon og fremmer forspenning på arbeidsplassen. Med de fleste selskaper legger kjønnsforskjellene til verdi og varierende perspektiver for en organisasjon.

Beskrivelse av kjønnsforskjeller

Kjønnsforskjeller involverer både fysiske og emosjonelle faktorer. De er i hovedsak egenskapene som påvirker mannlig og kvinnelig atferd på arbeidsplassen. Disse påvirkningene kan skyldes psykologiske faktorer, som oppdragelse eller fysiske faktorer, som for eksempel en ansattes evne til å utføre arbeidsoppgaver.

Forskjeller kan også stamme fra kjønns stereotyper relatert til menn og kvinner. For eksempel er en stereotyp vurdering at kvinner hører hjemme mens menn jobber og gir støtte. Stereotyper fører ofte til kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen.

Forskjeller i kjønnsperspektivet

Menn og kvinner opplever forskjeller i oppfatning på arbeidsplassen. Ifølge boken, "Managing in Age of Change: Essential Ferdigheter til å administrere dagens arbeidsstyrke", av Sophie Hahn og Anne Litwin, kan en ansattes kjønn illustrere forskjeller i oppfatning knyttet til organisasjonsstruktur, problemløsende stil og syn på arbeids- relatert konflikt. Også forskjeller i individuell arbeidsstil er bemerkelsesverdig.

Ifølge boken oppfatter kvinner at individuelle arbeidsstiler skal samarbeide, hvor alle jobber som en del av en helhet. Menn, derimot, oppfatter at arbeidet skal fullføres uavhengig uten hjelp fra andre. Kvinner har også en tendens til å være mer støttende ledere, mens menn er mer direkte.

Juridiske spørsmål som involverer kjønn

Mange juridiske problemer stammer fra at menn og kvinner blir behandlet annerledes eller urettferdig på arbeidsplassen. Flere arbeids- og arbeidslover regulerer kjønnsdiskriminering og forbyer arbeidsplasspraksis som behandler et bestemt kjønn ugunstig på grunn av kjønn. For eksempel forbyr lov om borgerrettigheter ansettelsesdiskriminering, for eksempel å ansette, avfyring eller nekte å markedsføre en ansatt på grunn av kjønn eller kjønn.

Arbeidsgivere må også tilby spesielle rom for kjønnsrelaterte problemer, som graviditet og sykepleie. Andre lover som lik lønn lov sikrer at menn og kvinner får lik lønn for å utføre samme jobb i samme selskap.

Mer enn bare mann og kvinne

Samfunnet er litt for litt, og kommer til uttrykk for transgenderisme, skjønnen om at ikke alle passer pent inn i en boks med navnet "biologisk mann" eller "biologisk kvinne". En transseksuell person kan ha attributter av ett kjønn, men identifiserer med den andre, eller kan unngå slike kjønnsoppgaver alt sammen. Bevissthet for transseksuelle individer kan kreve at arbeidsplasser skal vedta spesifikke retningslinjer for temaer som bruk av toalett eller respekt for enkeltpersoner i overgang.

Løsninger til kjønnsproblemer

Misforståelser mellom kjønn fører ofte til konflikt på arbeidsplassen. Menn og kvinner oppfatter informasjon ulikt, noe som kan føre til følelser av utestenging eller påstander om trakassering eller kjønnsdiskriminering.

Ledere kan bekjempe dette problemet gjennom opplærings- og utviklingsinitiativer som fokuserer på økt bevissthet om kjønnsrelaterte problemer. Ledere kan også oppmuntre til endring i ansattes oppførsel for å styrke samarbeidsforholdet mellom menn og kvinner, og lede av eksempel.