Spill for Ansatt Moral

På arbeidsplassen er det fokus på forretninger og å få jobben gjort. Hver gang en gang fordeler det ansatte og selskapet å spille spill for å øke medarbeiderens moral. Små bedrifter må fokusere på moral for å forhindre å miste gode ansatte til større bedrifter. Ansattes moralspill kan bidra til å gjøre arbeidsplassen mer produktiv og holde nøkkelpersoner interessert i selskapet.

Trivia Game

Trivia-spill gir ansatte mulighet til å jobbe sammen som et lag. Ansatte kan også nyte å lære om emnet. Velg et emne og lag trivia spørsmål om det. Emner kan inkludere aktuelle hendelser, historien til lokale profesjonelle idrettslag, selskapets historie eller generelle interesseproblemer. Del personalet opp i to grupper med jevn størrelse eller like nær størrelse som mulig. Start med en gruppe og spør dem et spørsmål. Gi hvert lag 10 sekunder for å svare på spørsmålet. Hvis de ikke svarer på tid, eller de svarer feil, får det andre laget en mulighet til å svare og ta poenget. Teamet som vinner flest poeng kan motta premier som en betalt halvdag eller en bedriftssponsert lunsj.

Hva om

"What If" -spillet er et enkelt spill å spille, men svarene som er gitt kan være ganske humoristiske. Spilt riktig med ledelsen, gir dette spillet ansatte muligheten til å lære noe om hverandre. Ansatte som forstår hverandre bedre har en tendens til å ha en mer positiv følelse av å jobbe sammen. Dette spillet innebærer å gi alle et stykke papir. Hver person skriver ned noen levende ting eller objekt på papiret. Alle papirbrikkene plasseres deretter i en boks. Instituttlederen trekker deretter et stykke papir ut av esken og spør spørsmålet "Hva om du var a, " avslutter spørsmålet med objektet på papiret. Pass på at ingen kan se objektet som er skrevet på papiret. Deretter skal hver person beskrive en typisk dag i objektet som avdelingslederen valgte. For eksempel, hvis ordet "hest" ble trukket fra boksen, ville hver spiller beskrive hvordan dagen skulle være som en hest.

Blindfoldet hindringskurs

Dette spillet oppmuntrer til effektiv kommunikasjon, samarbeid og lærer ansatte å stole på hverandre. Å bygge samarbeid gjennom tillit og bedre kommunikasjon er en god moralforsterker. Sett opp et konferanserom med stoler, bokser og andre hindringer som er minst kneehøyde for personer i avdelingen. Blindfold en person, som vil gå gjennom hindringskurset. Resten av gruppen leder muntlig den blindfoldede personen fra den ene enden av rommet til den andre. For å gjøre spillet enda mer interessant, kan du legge til noen aktiviteter på slutten av hindringskurset, for eksempel å fylle vannbriller fra en krukke, sette på et sportsfrakke og en lue eller bevegelige gjenstander fra ett bord til et annet. Pass på at du bytter bindefoldede deltakere slik at alle får en sjanse til å prøve.