Utenlandske vs amerikanske arbeidslover

Utenlandske arbeidslover gir generelt mye mer beskyttelse for arbeidstakere enn arbeidslov i USA. Selv om loven om rettferdig arbeidskraft i USA fastsetter en minimumslønn og overtidslønn for timepersonell, krever det ikke at selskapene betaler ansatte som ikke arbeider, og det begrenser ikke antall timer et selskap kan kreve en ansatt å jobbe. Australia, Sveits og USA er de eneste tre landene i verden som ikke krever minst en ukentlig pause for arbeidstakere, ifølge den internasjonale arbeidsorganisasjonens ansettelsesdatabase. Blant organisasjon for økonomisk samarbeid og utviklingsland er USA det eneste landet som ikke krever betalte ferier eller ferier for ansatte.

Bryter i USA

Amerikanske føderale arbeidslover krever ikke at arbeidsgivere gir brudd til ansatte og ikke begrenser antall timer et selskap kan kreve en ansatt til å jobbe, forutsatt at arbeidstaker er kompensert på riktig måte. Færre enn halvparten av stater krever at bedrifter gir lunsepauser til arbeidstakere, og bare åtte stater - California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Oregon, Vermont og Washington - krever at selskaper skal gi hvile pauser til arbeidstakere. Lover for arbeidere under 18 år er forskjellige og krever generelt brudd for mindreårige.

Utenlandske grenser på timer arbeidet

Utenlandske arbeidslover er ofte mye mer beskyttende for ansatte når det gjelder antall timer de kan jobbe og hvilke brudd som selskapene skal levere. For eksempel i Mexico oppretter grunnloven maksimalt åtte timer for skiftarbeidere, maksimalt syv timer for nattskiftet og maksimalt ni timer overtid per uke. For hver seks dagers arbeid må Mexicos arbeidere ha en dag fri.

Amerikanske Paid Vacations Valgfritt

USA er det eneste landet med en avansert økonomi som ikke garanterer betalt ferie til sine arbeidere, ifølge Senter for økonomisk og politisk forskning. I USA er det ikke nødvendig med bedrifter å betale sine ansatte når de ansatte ikke jobber med mindre de er i samtaler. Ingen bedrift er pålagt å gi betalt ferie til ansatte eller å betale sine ansatte for føderale eller statlige helligdager. Dette betraktes som en valgfri ansattes fordel som arbeidsgivere kan velge å gi. Loven krever ikke ekstra lønn for ansatte som arbeider på ferie, med mindre slik arbeid er overtid som definert i statlig og føderal lov.

Utenlandske lover på betalt tid

De fleste andre land mandat betalte ledig tid for arbeidstakere. Tyskland og Spania mandat 34 dager betalt ferie og ferie for hver arbeidstaker hvert år; Italia og Frankrike krever 31 dager av betalt tid Belgia og New Zealand krever 30 dager; Australia mandater 28 dager og Canadas føderale lov krever 19 betalte fridager. Selv Japan, som har et rykte for å jobbe medarbeidere til sine grenser, krever 10 betalte ferier for hver arbeidstaker.