FMLA vs kortvarig funksjonshemning

Family Medical Leave Act (FMLA) og de ulike kortsiktige funksjonshensynsplanene som tilbys gjennom arbeidsgivere og forsikringsselskaper, er utformet for å beskytte dine økonomiske interesser når sykdom eller skade forårsaker at du savner arbeid. Mange arbeidstakere i USA er dekket av både FMLA og en kortsiktig funksjonshemming, mens andre ikke får beskyttelse under en av disse programmene. Du kan bedre beskytte dine egne interesser hvis du får en god forståelse av funksjonene og fordelene til begge disse programmene.

sponsorer

Arbeidstakere kan raskt bruke opp betalte syke dager hvis de har alvorlig sykdom eller skade. Kortsiktige funksjonshensynsplaner er forsikringskontrakter som gir deg en inntektskilde når du har brukt din betalte tid. Noen arbeidsgivere og offentlige organer finansierer disse planene på vegne av ansatte, men du kan også kjøpe din egen funksjonsforsikring hvis du ikke er dekket av en gruppeplan.

Mens kortsiktige funksjonshemninger er valgfrie, gjelder bestemmelser i FMLA for arbeidstakere i alle 50 land. Bedrifter med 50 eller flere ansatte som arbeider innenfor en radius på 75 kilometer, er pålagt å la arbeidstakere ta seg av med FMLA-regler. Du kan gå glipp av arbeid under FMLA hvis du har jobbet for din nåværende arbeidsgiver i minst 12 måneder, og du har jobbet minst 1.250 timer i løpet av de siste 12 månedene.

Inntekt

Den føderale regjeringen opprettet FMLA for å hindre arbeidsgivere i å skyte arbeidere som savnet arbeid på grunn av sykdom eller skade. Din arbeidsgiver kan ikke brenne deg for å være fraværende fra jobb hvis du tar permisjon under FMLA. Den føderale regjeringen krever imidlertid ikke at arbeidsgiveren betaler deg mens du er fraværende fra jobb.

I motsetning til dette gir kortsiktige funksjonshemninger deg inntektsbetaling. Du må imidlertid vanligvis ha vært ansatt i en viss periode før du kvalifiserer for fordeler. I mange tilfeller gir kortsiktige funksjonshemninger deg inntektsutbetalinger som tilsvarer 60 prosent av grunnlønnen din.

Begrep

Under FMLA kan du gå glipp av opptil 12 uker fra arbeid per kalenderår. Du kan ta 12 sammenhengende uker fra jobb, eller du kan ta intermitterende fridager i løpet av året. Din arbeidsgiver kan kreve at du oppgir 30 dager før du tar permisjon.

Kortsiktige funksjonshemninger av ulik lengde er tilgjengelige gjennom ulike arbeidsgivere og forsikringsselskaper. Noen planer gir deg inntektsfordeler i inntil et år. Som med de fleste typer forsikring, har de dyrere planene en tendens til å gi den mest omfattende dekning.

Dekning

Vanligvis er kortsiktige funksjonshemninger utformet for å gi deg inntekt hvis du ikke klarer å jobbe på grunn av sykdom eller skade. De fleste arbeidsgiverbaserte planene gir deg ikke fordeler hvis du savner arbeid på grunn av en helsetilstand som påvirker en av dine familiemedlemmer.

Under FMLA kan du gå glipp av arbeid på grunn av din egen sykdom eller skade, men du kan også savne arbeid på grunn av slike hendelser som påvirker dine nærmeste familiemedlemmer. I tillegg kan du savne arbeid under FMLA etter fødselen til barnet ditt eller hvis du vedtar et barn. Slike fravær kan forekomme når som helst innen 12 måneder etter den faktiske fødsel eller vedtak.