Utmerkede Lønn & Fordeler Programmer for å gjøre ansatte lykkelige

Bedrifter som prøver å gjøre ansatte fornøyd, savner ofte merket ved å tilby mer penger og fordeler i stedet for hva arbeidere egentlig vil ha, ifølge "The Wall Street Journal." Men under gjennomsnittlig lønn og ingen fordeler er fortsatt lavere ansattes moral. Ledere bør konsultere en menneskelige ressurser profesjonell for konkurransedyktige lønnspakker og fordeler for å holde ansatte fornøyde.

Betale

Arbeiderne forventer en lønnspakke som minst oppfyller bransjens gjennomsnitt. Selv om mer lønn enn gjennomsnittet ikke gjør ansatte lykkeligere, kan en lav lønn redusere ansattes moral. Gjennomsnittlig lønn varierer etter næringslivet, så en personellprofessor må undersøke typisk lønn for en bestemt jobb. Bedrifter bør ikke sette lønnsklasse basert på jobbtittel, men på arbeidsoppgaver fordi lønn for jobbtitler kan variere drastisk.

fordeler

Fordeler, spesielt helsetjenester, har en tendens til å holde arbeidstakere lykkelige mer enn lønnsøkninger. En 2006-undersøkelse fra Deloitte Consulting viste at 33 prosent av arbeidstakerne kom til arbeidsgivere på grunn av helsepenger - opp fra 25 prosent året før. I tillegg hevdet 40 prosent av arbeidstakere at fordelene holdt dem fra å flytte til et annet selskap. Fordeler fungerer godt når du holder ansatte godt, fordi fysiske og psykiske lidelser vanligvis forårsaker stress og dårlig helbred.

Påvirkning på bunnlinjen

En leder bør vurdere fremtiden når man stiller lønn og ytelser til arbeidstakeren. En ansatt som starter øverst på lønnsområdet for sitt yrke, vil forvente vekst, noe som betyr at han snart kunne gjøre langt mer enn arbeidstakere med lignende arbeidsoppgaver. I tillegg har premiene for noen fordeler, som helsevesen, en tendens til å overskride inflasjonen. For eksempel steg helsepremie nesten 10 prosent hvert år i løpet av 00-tallet, ifølge Errand Solutions.

Tips

Noen ganger kan et selskap holde en arbeidstaker lykkelig ved å tilby mindre lønn, men å gjøre hjemmet lettere. For eksempel kan en ansatt med en familie sette pris på en fleksibel tidsplan som gir ham mer tid med barna sine over en lang pendling og større lønnsslipp. Bedrifter bør også få tilbakemeldinger fra ansatte om framgang innen selskapet og effektiviteten av ledelsen. Ord av oppmuntring, som gratulererende e-post, engasjerer ansatte med ledelse og forbedrer moralen. Noen arbeidstakere vil ta mindre lønn hvis en jobb hjelper dem med å få nye ferdigheter og fremskritt i sitt felt.