Arbeidsgiverrettigheter dersom en ansatt kommer til å jobbe Hungover

Hangovers er uunngåelig i et arbeidsmiljø; Du får se en ansatt lider av bakrus på en eller annen gang. Det blir et problem når den samme medarbeider kontinuerlig kommer til arbeid i denne tilstanden, noe som resulterer i dårlig ytelse og lav produksjon. Som småbedriftseier har du rett til å avslutte medarbeiderne hvis han kommer på jobb med bakrus, selv om andre alternativer eksisterer.

Alkoholpolitikk

For å unngå konstante brudd på stoffet og for å beskytte deg mot å betale arbeidsledighet hvis du avslutter en ansatt for alkoholbrudd, opprett en alkoholpolitikk. Politikken bør angi hva som er uakseptabelt og mot regler om alkohol på arbeidsplassen, inkludert å være under påvirkning eller lider av alkoholens påvirkning. Forklar konsekvensene for å bryte retningslinjene og overlevere politikken til alle ansatte. For å ytterligere styrke reglene, hold et møte med alle ansatte og skissere retningslinjene.

Holde oversikt

Når du mistenker at en ansatt opplever et bakrus, konfronterer du medarbeiderne. Tilnærming medarbeideren på en vennlig måte. Ikke prøv å berate medarbeider eller kritisere ham; Å gjøre det vil bare avstå medarbeiderne fra deg. Fortell ham at det ser ut til at han er ukjent og spørre om han har en liten bakrus. Hvis han har bakrus, behold en skriftlig post som dokumenterer brudd på alkoholpolitikken. Be ham om å signere dokumentet slik at du har bevis i tilfelle av en fremtidig hendelse.

Suspensjon eller oppsigelse

En ansatt som kommer inn i arbeid med bakrus en gang, er ikke et stort problem for de fleste småbedrifter, og det er noe som er nesten sikkert å skje. Men gjentatte lovbrudd krever disiplinære tiltak. Du har rett til å suspendere eller avslutte ansatt for mislighold hvis han bryter med alkoholpolitikken din. For å unngå å betale arbeidsledighet for den avsluttede medarbeider, må du generelt bevise følgende: at du hadde en alkoholpolitikk som forbød ansatte fra å komme på jobb med bakrus, at arbeidstakeren hørte om politikken og at arbeideren faktisk hadde en bakrus . Å bevise en bakrus er den vanskeligste delen, og derfor er det ideelt å ha en rekord som sier at medarbeideren hadde en bakrus med medarbeiderens signatur inkludert.

Ansattes hjelp

I stedet for å avslutte en ansatt, bør du vurdere å registrere medarbeideren i selskapets ansattes hjelpeprogram, hvis det finnes en. Medarbeiderhjelp er reservert for ansatte som arbeider med alvorlige problemer, for eksempel rusmisbruk. Et ansattes hjelpeprogram tjener to formål. Det hjelper medarbeiderne å overvinne sine problemer og potensielt forbli med bedriften din, og det styrker saken din i tilfelle at du må si opp ansatt.