Ansettelsestype
Ingen bedriftseier eller leder har avskedigende ansatte av en eller annen grunn, men det er uunngåelig at ansattes oppsigelse vil oppstå etter hvert. Oppsigelse kan forekomme i en rekke situasjoner, inkludert når arbeidstaker frivillig forlater, ansatt pensjonerer, arbeidstaker dør eller arbeidsgiver avbringer eller brenner personell. I mange tilfeller kan medarbeiderne senere bli medlem av selskapet. I tilfeller av ufrivillig oppsigelse mister ansatt ofte muligheten til å jobbe for virksomheten igjen.
Oppsigelse
Ansatteavgang, eller frivillig oppsigelse, oppstår når arbeidstaker føler at stillingen ikke lenger passer til hans ferdighetssett og fremtidige planer. Arbeidstaker kan planlegge å flytte til et annet geografisk område eller har sikret en mer egnet stilling til en høyere lønn.
Retirement
Ansatte går på pensjon når de når en viss alder; ofte når de fylte 65 år. Noen bedrifter har tvunget pensjonering etter 65 år eller enda tidligere. Dette avhenger av statlige lover der virksomheten drives og individuell selskapspolitikk.
Ufrivillig
Ufrivillig oppsigelse kan oppstå på grunn av oppsigelser, også kalt arbeidskraftreduksjonsaktivitet, eller på grunn av dårlig eller manglende ytelse fra den ansatte. Ansatte som er avsluttet på grunn av oppsigelser, kan jobbe for selskapet igjen i løpet av senere ansettelsesutvidelser. De som er avsluttet på grunn av dårlig ytelse eller for brudd på politikk, har vanligvis ikke muligheten til å jobbe for selskapet i fremtiden.
Slutt på midlertidig avtale
Denne typen oppsigelse skjer ved utløpet av en fast ansettelsesavtale som med en midlertidig ansatt eller kontraktsarbeider. Midlertidig ansettelse pleier å være vanlig for faste medarbeiderne, eller når virksomheten søker etter en fast ansatt for å erstatte en som er ledig.
Død
Oppsigelse på grunn av dødsfallet til en ansatt kan etterlate seg virksomheten. I tilfelle av en plutselig uventet død, må ansatte som er etterlatt, ofte trenge råd om sorg. De som jobbet tett med medarbeideren, må kanskje ta en kort permisjon. Hvis arbeidstakeren døde på grunn av en langvarig sykdom, kan ansatte fortsatt trenge råd og tid for å finne nedleggelse. Bedrifter sender ofte blomster og andre tokens av kondolens til ansattes familiemedlemmer.
Abandonment
Ansatte forlater noen ganger sine stillinger ved ikke å returnere til sine plikter. Denne form for oppsigelse forlater også et selskap med en plutselig ledig stilling og scrambling for å finne en erstatning. Ansatte kan forlate jobber på grunn av apati eller et antall personlige grunner. Bedriftseiere oppdager ofte aldri de sanne årsakene.
Populære Innlegg
Du har nettopp fått en epost fra en anerkjent virksomhet, men innholdet i meldingen virker litt "av". Dette kan faktisk være en phishing-e-post fra noen som vil stjele dine private data, for eksempel et passord eller bankkontonummer, eller installere et virus på datamaskinen din. Phishing-e-postmeldinger kan først vises legitime, men de fleste gir deg også minst ett snev om at e-posten ble sendt av en bedrager. Phi
Les Mer
Små bedrifter som din bruker Microsoft Excel til å spore alt fra salg og utgifter til ansattes data og skatteinformasjon. Noen av dataene dine kan fortelle fortjeneste og produktivitetshistorier som hjelper deg med å øke bedriftens synlighet som et levedyktig valg for potensielle kunder. Når regnearkfilene inneholder informasjon du vil dele på nettstedet ditt, kan du foretrekke å vise alle eller deler av en arbeidsbok uten å laste opp Excel-dokumentet ditt for web besøkende å laste ned. Microsof
Les Mer
En arbeidstakerhåndbok er spesielt nyttig når du trener nye medarbeidere, vurderer prosesser for forbedring, revidere stillingsbeskrivelser eller erstatte ansatte på grunn av sykdom eller omsetning. For mange organisasjoner vil det ta flere dager, om ikke uker, å skrive gjennom en ansattens driftshåndbok på grunn av antall involverte personer i prosessen og mengden operasjoner som skal inkluderes i håndboken. En dr
Les Mer
Bedriftseiere kan analysere forbrukerens kjøpsadferd ved å studere en etterspørselskurve, som er tegnet på to akser: pris og mengde som kreves. Etterspørselskurver faller alltid nedover, fordi forbrukerne er villige til å kjøpe mer av noe produkt når det er priset lavere enn vanlig. Som prisøkning for biff, for eksempel, skjer færre salg. Prisendr
Les Mer
I en hvilken som helst forretningsopplæring vil noen mennesker raskt hente opp informasjonen som blir presentert mens andre vil slite. I stedet for å bare akseptere at noen av dine ansatte ikke kan lære hva du vil at de skal lære, kan du få bedre resultater ved å forstå hvordan du lærer ansatte som har forskjellige læringsstiler. Flere i
Les Mer