Ansattes rettigheter for CNAs

Det er ca 1, 4 millioner sertifiserte sykepleierhjelpere (CNA) ansatt i USA fra og med 2008, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS), som også viser jobbmuligheter på dette feltet som økende med 19 prosent gjennom 2018. Mens hver medisinsk anlegget gir egen opplæring og ressurser til sykepleierhjelpere, bør alle som er ansatt i denne stillingen vite hvilke ansattes rettigheter hun har som CNA.

Trygt arbeidsmiljø

Selv om jobben til en CNA ofte krever tung løfting, har CNAs rett til å arbeide i et trygt miljø. Forut etablerte sikkerhetsprosedyrer bør være en del av selskapets politikk, og CNAs bør få opplæring i dette under deres orientering. Eksempler på sikkerhetspolitikk kan omfatte lagløfting eller bruk av en løftemaskin for pasienter som ikke kan støtte egen vekt. CNAer har også rett til å rapportere voldelige innbyggere som er verbalt eller fysisk fornærmende. Det er da ansvar for veiledere eller administratorer å løse problemet.

Over tid

CNAs betales vanligvis av timen, med gjennomsnittlig timelønn som blir 11, 46 dollar i henhold til 2008-data fra BLS. Enhver time sykepleier assistent som arbeider mer enn den vanlige 40-timers uken har rett til overtidslønn, i henhold til Fair Labor Standards Act, som angir overtidslønn som en og en halv ganger det vanlige beløpet.

Diskriminering / trakassering

CNA har rett til å arbeide i et miljø som er fri for diskriminering og trakassering av veiledere, medarbeidere og pasienter. Diskriminering og trakassering kan være basert på rase, etnisitet, seksuell orientering, kjønn, religion, funksjonshemming og alder, selv om de ikke er begrenset til bare disse faktorene. Enhver CNA som opplever diskriminering eller trakassering, bør følge selskapets policy for å rapportere det.

Rett til å appellere

Hver stat opprettholder en liste over CNAer som har klager over misbruk eller forsømmelse mot dem. Per statlige forskrifter har CNAs rett til å klage når navnene er plassert på denne listen. Mens hver stat setter sin egen policy for klager, starter prosessen vanligvis med å sende inn et skriftlig anke. Dette krever en gjennomgang av hendelsen som initierte klagen, og avsluttes vanligvis når staten utsteder en endelig rapport eller et brev som viser dens funn og hvorvidt klagen er akseptert eller ikke.