Effekter som baser har på moral

En sjef kan være en nærende trener interessert og aktivt involvert i suksessen til hans stab. En sjef kan også være en lukket dør person som tilbyr liten positiv tilbakemelding og kan bringe moralen til hele sin gruppe ned. For å være en produktiv leder må du forstå effektene som sjefer har på moralen.

Holdning

En sjef som kontinuerlig ignorerer innspillingen til hans ansatte, kan skape en følelse av verdiløshet blant gruppen, ifølge nettbasert pedagogisk ressurs eCademy. Over tid betyr dette en generell dårlig holdning. Produktivitet lider og moral synker til lave nivåer. Gruppen føler seg ikke motivert og nye ideer for å løse problemer blir ikke tilbudt. En proaktiv leder som søker og verdier ansattes innspill kan dyrke en positiv holdning. Dette vil få ansatte til å føle seg som om deres inntaksforhold, og kan skape en tilstrømning av nye ideer for å løse selskapsproblemer.

Kommunikasjon

Et nært ansatt-sjefsforhold kan skape en åpen kommunikasjonslinje, ifølge Entrepreneur magazine. Dette tillater ledelsen å forstå stabenes stand på problemstillinger, skape effektive former for motivasjon og skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø. Når sjefen slår av kommunikasjon, har ansatte ingen mening i selskapsdirektiver, og det kan skape en stor sammenkobling mellom ledelse og ansatte. Sjefen begynner å innføre politikk som han føler vil motivere ansatte, men i realiteten har politikkene liten effekt på å skape positiv moral fordi ansatte ikke har fått sin sjanse til å gi en mening.

Teamwork Development

En effektiv leder jobber med ansatte for å styrke teamarbeidet i staben, og båndet mellom sjef og medarbeider. Ifølge arbeidsnettstedet Human Nature at Work er det viktig for ledere å diskutere gruppens fremgang med gruppen selv for å bidra til å utvikle forholdet og lære å jobbe bedre som et lag. Et sterkt lag utvikler en følelse av selvtillit og høy moral i selskapet. Når lederen slår ut sitt lag og ser ikke ut til å jobbe med teamarbeid, faller moralen og gruppen blir ineffektiv.

Produktivitet

Forretningsmagasinet "Alaska Business Monthly" påpeker at ansatte er maskinens firma. For å være produktiv, må den finjusteres. Elementet som bidrar til å finjustere et personale er høy moral. En oppmerksom leder kan bidra til å øke moralen og gjøre hans ansatte mer produktive. En leder som foretrekker å diktere i stedet for å håndtere, kan se en nedgang i produksjonen som moral lider.