Arbeidsplasseffekter av funksjonshemminger

Handikappede av alle slag befolker dagens arbeidsplasser. Disse personene har like rettigheter og fortjener likestilling med alle andre ansatte. Effektene deaktiverte medarbeidere har på arbeidsplassen er varierte. Småbedriftseiere bør ikke motvirke ansettelse av fysisk og psykisk utfordrede arbeidere i sine virksomheter, men arbeider heller med funksjonshemmede med å utnytte sine talenter.

Mangfold

Handikappede legger til mangfold og et nytt perspektiv for arbeidskraften din. Et informasjonsark fra Den internasjonale arbeidsorganisasjon, publisert på Harvard Law School Project på Disability Website, sier: "I dagens globale økonomi er styring av mangfold en viktig faktor i selskapets effektivitet, produktivitet og overordnet suksess." Ditt initiativ til å ansette fysisk eller psykisk utfordrede medarbeidere vil utvide mangfoldet og ferdighetssettet til dine ansatte og hjelpe deg med å etablere et rykte i samfunnet som en inkluderende og progressiv virksomhet.

Lovlige krav

Funksjonshemmede kan trenge spesialutstyr for å kunne utføre jobbene sine. Ifølge US Small Business Administration, er du juridisk pålagt å levere bestemte boliger for disse ansatte. Dette byråets anbefaling er at du er grundig kjent med "Guide to Disability Laws" som oppsummerer lover og retningslinjer for arbeidsgivere som har fysisk eller psykisk utfordret personer på arbeidsplassen.

Godkjennelse

En effekt av å ansette funksjonshemmede er å fremme en kultur av aksept i virksomheten din. Noen mennesker er partisk, bevisst eller ubevisst, mot funksjonshemmede. Dette kan uttrykke seg i å "snakke ned" til funksjonshemmede arbeidstakere eller insistere på å hjelpe en utfordret ansatt med en oppgave hun er i stand til å håndtere selvstendig. Disse forstyrrelsene gir snart plass til virkeligheten, ettersom alle involverte i virksomheten din lærer at funksjonshemmede kan fungere annerledes, men like kompetent som alle andre arbeidere.

bevissthet

Funksjonshemmede ansatte på arbeidsplassen utvider livserfaringene til de som er i næringslivet og samfunnet som helhet. Handikappede er ikke gjemt bort som de var generasjoner siden, men ser ut som å utføre intrikate arbeidsplasser på en arbeidsplass som trenger og respekterer dem. Andre lærer at funksjonshemmede arbeidere har de samme styrkeene, talenter, svakheter, behov og ambisjoner som andre. Ansette funksjonshemmede personer gir en form for utdanning til kolleger og kunder, og fordeler din bedrift og samfunn.