Hvorfor forekommer diskriminering på arbeidsplassen?

Dessverre forekommer diskriminering på arbeidsplassen fortsatt i dagens samfunn til tross for føderale, statslige og lokale arbeidslover som forbyr diskriminerende behandling. Samtaler om rase, kultur, politiske synspunkter, kjønn og seksuell orientering synes å gå ingen steder, og ofte slutter med uløste problemer. Dette fører igjen til konflikt på arbeidsplassen, noe som påvirker mellommenneskelige relasjoner med kolleger, forretningsreklame og til slutt produktivitet og suksess.

Føderale lover som forbyder diskriminerende arbeidspraksis

US Equal Employment Opportunity Commission håndhever føderale lover som tittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964, lov om aldersdiskriminering i sysselsetting fra 1967 og lov om genetisk informasjon om diskriminering av 2008 blant annet anti-diskrimineringslover. Arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte er underlagt føderale forskrifter. EEOC gir teknisk assistanse og veiledning for å hjelpe arbeidsgivere med å forstå sine juridiske forpliktelser angående like arbeidsforhold. Når selskaper bryter med føderale lover, kan det tilskrives tilsyn eller mangel på forståelse. På den annen side er bøter, straffer, kostnader for rettssaker og tapt tid for egentlig, forsettlig diskriminering bratt, for ikke å nevne den dårlige publisiteten. Det er derfor du bør ha en kvalifisert, erfaren menneskelig leder på dine ansatte, eller tilgang til en arbeids- og arbeidsadvokat.

Statlige lover som forbyder diskriminerende praksis

Hver stat i USA har et Fair Employment Practices Agency som arbeider i samarbeid med EEOC for å håndheve statlige anti-diskrimineringslover. Når en arbeidstakerklage av urettferdig ansettelsespraksis er innlevert hos EEOC, er ansvaret for diskriminering doblet med staten FEPA. EEOC distriktskontoret for Texas-regionen ligger i Dallas; Texas FEPA - Texas Workforce Commission, Civil Rights Division - har hovedkontor i Austin. Mange statlige lover speiler de føderale lovene; I noen tilfeller kan det imidlertid være små forskjeller mellom føderale og statlige lover. Enkelte stater legger til flere grunner som diskriminering er forbudt på. I dette tilfellet må arbeidsgiveren være fullt klar over føderale og statlige regler. Igjen, årsaken til at diskriminering på arbeidsplassen kan oppstå, er mangel på kunnskap om statlige forskrifter. Noen arbeidsgivere kan bare anta at følgende føderale lover er nok.

Kommunal lov som forbyr diskriminerende praksis

Kommunal lovgivning styrer diskriminering av arbeidskraft. I mars 2010 undertegnet By of Houston Mayor Annise Parker lovgivning som forbyr diskriminering basert på seksuell orientering og kjønnsidentitet. Diskriminering på ulike grunnlag kan oppstå på grunn av mangel på oppmerksomhet til dagens hendelser. Mange menneskelige ledere opprettholder oppdatert kunnskap om lovgivningsmessige problemer som påvirker arbeidsplassen, noe som er en annen grunn til å ha en erfaren HR-leder på personalet. Byen lover ulike, akkurat som statlige lover. DallasVoice.com rapporterer, "Dallas har hatt en sysselsettingsforskjellingspolitikk på plass siden 1995 som dekker seksuell orientering, men ikke kjønnsidentitet." Det er viktig å holde seg informert om forskjellene mellom føderale, statslige og lokale lover som forbyder diskriminering.

Effektiv mangfoldighetsopplæring

Mangfoldighetsopplæring er en trend for konsulenter og arbeidsgivere. Millioner, og kanskje milliarder av dollar, brukte opplæring av arbeidsgivere, ansatte og arbeidsgrupper om mangfold på arbeidsplassen. Selv om det er en edel innsats, er mangfoldighetsopplæring alene ikke et paradis for å hindre eller eliminere diskriminering. I mange tilfeller er mangfoldstrening mandat i forhold til å avgjøre et ansettelsesdiskrimineringssak i rettssaker. EEOC og state FEPAs har også myndighet til å gjøre mangfoldstrening til en tilstand av saker som er formidlet gjennom byrået. Obligatorisk opplæring mottar noen ganger en lunken mottakelse fra ansatte. For ansatte som virkelig har personlige forstyrrelser, er mangfoldstrening for dem tilsvarende en nødvendig ondskap.

Modelleringsadferd for å hindre diskriminering

Ansatte utsatt for ulike kulturer føler at obligatorisk trening er rett og slett en rote, ineffektiv måte å overtale medarbeidere til å endre sine synspunkter bare for å holde jobben sin. Dine objektive ansatte er trolig de beste lærerne for å lære om mangfold. Det viktige å huske er at diskriminering i alle arenaer - arbeidsplass eller andre steder - er vanligvis en handling hvor noen engasjerer seg i atferd som tyder på at alle enkeltpersoner ikke er like. For noen av dine ansatte kan partnering med noen som har opplevd eller vitner om diskriminering være en åpen samt et læringsverktøy.