Hva er en god Salong Contest å kjøre for ansatte?

Konkurranser motiverer ansatte til å forbedre seg i områder som salg, kundeservice og upselling. Hvis frisørene dine trenger motivasjon til å oppfylle dine standarder, organisere en salongkonkurranse basert på vennlig konkurranse. Det underholdende aspektet av en konkurranse gjør det ofte mer motiverende enn å bare glatte stylistene dine for å selge mer.

Hensikt

Før du bestemmer deg for detaljene i salonkonkurransen, må du bestemme formålet. Økningen i salget er ofte det ønskede resultatet for konkurranser i detaljhandeln. Dette kan komme i form av høyere produktsalg, utføre flere tjenester på hver klient eller tiltrekke seg nye kunder. Du vil kanskje forbedre kundeservice fra salongen. Bruk kundekommentar kort som en måte å måle dette på for konkurransen.

Struktur

Konstruer konkurransen slik at alle ansatte har en god mulighet til å delta og vinne. Et enkelt konsept for konkurransen gjør det lettere for deg å spore. Salongmedarbeiderne har en bedre forståelse av hva de trenger å gjøre for å vinne og kan jobbe hardere for å tjene premien. Det enkleste alternativet er å velge vinneren basert på hvem som har høyest tall, spesielt hvis konkurransen din er basert på salg. For eksempel, hold en løpende summen av hvor mye hver stylist har i produktsalg for å bestemme vinneren. For å oppmuntre kameratskap med dine ansatte, del de ansatte i lag som konkurrerer sammen. Teamet med de beste tallene sammen vinner.

Belønninger

Premien til konkurransen må være tiltalende nok til å oppmuntre til entusiastisk deltakelse. Et rimelig alternativ er å tildele et gavekort til en lokal bedrift. Vurder lokale restauranter, butikker eller spa hvis salongen din ikke tilbyr omfattende tjenester som ansiktsbehandlinger og massasjer. En annen sparsommelig premie er å tildele vinneren en ekstra dag med ferie. Kontantbonuser er nesten alltid motiverende. Tildel kontantbonuser i utmeldte beløp for første, andre og tredje plass i konkurransen.

Tips

Hold ansatte oppdatert på totals for konkurransen som det skjer så de har en ide om hvor de står. De hyppige oppdateringene bidrar til å motivere de ansatte fordi de er i stand til å se sine nærmeste konkurrenter og vet hvor mye de trenger for å forbedre seg for å ta over førsteplassen.