Effekter av lover og forskrifter om ansattes ytelsesvurderinger

Småbedriftseiere må gjennomføre rutinemessige evalueringer av ansattes ytelser for effektivt å administrere sine virksomheter. Faktisk, "2600 setninger for effektiv ytelse vurderinger" forfatter Paul Falcone fortalte Inc.com at ledere bør gjennomføre resultatene gjennom hele året. Imidlertid påvirker lover og bedriftsbestemmelser i stor grad hvordan ytelsesvurderinger utføres. Ikke følge disse forskriftene når du gjennomfører ytelsesvurderinger, kan føre til unhelpful vurderinger og til og med juridiske problemer.

Ikke-diskrimineringslover / forskrifter

US Equal Employment Opportunity Commission håndhever lover som forbyer arbeidsgivere å diskriminere basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming og genetisk informasjon. Andre lover og bedriftsreglement forbyder diskriminering mot andre grupper, som veteraner og homofile. På grunn av disse lover og forskrifter må småbedriftseiere sikre at de vurderer ytelse, ikke egenskaper. På samme måte må bedriftseiere unngå å utvide fortrinnsbehandling til en gruppe mennesker basert på deres egenskaper.

Vurderingsstruktur / Form

Fra store bedrifter til små bedrifter utvikler mange organisasjoner standardiserte ansattes ytelsesvurderingsregler. Disse forskriftene regulerer når vurdering skjer, hvilke aspekter av ytelse vurderes og hvordan vurderinger gjennomføres og rapporteres. Korporasjoner utvikler også ofte en standardisert form for disse vurderingene. Å vedta en standardisert vurderingskonstruksjon og skjema for småbedrifter kan ha positive effekter. Det kan fungere for å sikre at alle ansatte vurderes ved hjelp av universelle kriterier som er viktige for integriteten til virksomheten. På den annen side kan en standardisert vurderingsstruktur og form også knytte hendene til ledere som kunne foreta informerte vurderinger ved hjelp av andre kriterier eller prosedyrer.

Pay Raise Regulations

Noen bedrifter utvikler regelverk som knytter ytelsesvurderinger til reiser. Dette kan motivere ansatte til å fikse mangler identifisert under evalueringene. Imidlertid bemerker Michael Beer, styrekonsulent for fastkonsulent, at sammenhengende vurderinger av prestasjonsvurderinger kan føre til at ansatte blir distrahert under gjennomgangsprosessen. De tenker egentlig ikke på hva lederen sier; de lurer på om oppgangen. Småbedriftseiere må bestemme i hvilken utstrekning ytelsesevalueringen vil spille en rolle med hensyn til reiser og hvordan de skal organisere løfte- og evalueringsdiskusjoner slik at ansatte kan få mest mulig ut av dem.

Personvernloven

Personvernlovgivningen for arbeidsgiveravbrudd er forskjellig fra stat til stat, men de eksisterer, og de styrer saker som å søke arbeidsdisker eller datamaskiner, testing av narkotika og alkohol og avsløre personlig informasjon. Disse lovene krever at arbeidsgivere avstår fra å inkludere noen aktiviteter i ytelsesvurderinger. For eksempel kan arbeidsgivere ikke kreve at ansatte tar polygraptester i noen stater. I tillegg bestemmer lovene hvordan privat informasjon om ansattes vurdering, for eksempel personnummer, skal håndteres for å forhindre identitetstyveri.