Spill for organisatoriske ferdigheter

Organisasjonen er nøkkelen for en vellykket virksomhet. Alle ansatte må kunne se det store bildet og dissekere bildet i detaljerte trinn og planer. De må forstå deres roller og hvordan disse rollene passer inn i selskapets større skjema som stykker av et puslespill. Hvis dine ansatte har egne arbeidsplasser på en sikker måte, vil færre ting falle gjennom sprekker og ansvarlighet vil være lett å spore. Undervisning i denne ferdigheten kan være kjedelig og kjedelig, men det er morsomme måter å integrere organisatorisk velstand i bedriften din.

skisserte

Har noen få dusin kort gjort opp - halvparten skal ha bilder på dem, den andre halvdelen skal ha ord som samsvarer med enkelte objekter på bildet. Ha medarbeiderne jobbe sammen for å lage en oversikt i ord og bilder med informasjonen gitt. For eksempel, hvis de ansatte har et bilde av et hus, ordet penger, et bilde av en bank og ordet houseowner, vil du se i hvilken rekkefølge de tenker ved hvordan de bestiller kortene. Noen grupper kan bestille dem bank, penger, hus, villaeiere. Andre kan gruppere dem som hus, penger, bank, villaeiere. En du avgjør hvilke mønstre de tror, ​​du kan trene dem for å organisere sine tanker og prosjekter på en måte som er gunstig for selskapet.

Blindmodellering

Gi et sett med blokker til en gruppe medarbeidere. I et annet rom, gi samme sett med blokker til en person. Den personen må bygge noe ut av blokkene og skrive eksplisitte retninger på indekskortene da hun går. Hvert trinn får sitt eget kort, slik at folk som følger instruksjonene i rekkefølge, kommer opp med det samme objektet på slutten. Når en gang er ferdig, vil hovedbyggeren gi kortene til en leveranseperson, som vil gå kortene inn i det andre rommet med gruppen mens de slår dem opp. Gruppen må da logisk bestille retningene, og deretter prøve å sette modellen sammen. Hvis bygmesteren ga tilstrekkelig ledetråd, og laget har gode skisser og organisatoriske ferdigheter, vil det samme objektet bli bygget.

Scavenger Hunts

Scavenger hunter er gode aktiviteter for en konvensjon å overgang tilbake til høyttalere. Etter lunsj, eller en pause, samle ansatte sammen i lag og gi dem en liste over ting å finne. Når de finner dem, skal de bringe dem tilbake til basen og legge dem i den rekkefølgen som gir mest mening til dem. Lagene som finner bestemte elementer først og andre, vil ha nesten konsekvent en annen rekkefølge enn de som fant den andre gruppen av elementer først og den første gruppen sist. Etter at alt er funnet, må de ansatte presentere sin bestilling, og vise gruppene hvordan informasjonen de hadde tilgjengelig på den tiden, påvirket deres bestillingsbeslutninger.

Alvorlige spill

"Alvorlige spill" er et merke av videospill som er laget for et annet formål enn moro. Bedrifter bruker dem til å håndheve initiativ, framtidstanker, ledelsesevner og organisasjon i virksomheten. De er treningsverktøy. Mange har hørt om spillet "Oregon Trail." Studentene bruker dette spillet for å lære om historie og geografi. Det var en av de første seriøse spillene på markedet. Forretningsspill inkluderer Novicraft HRD-spill for Microsoft Windows, og CALM, Change Adaptation Learning Model. Disse spillene fremmer lederskap ved å teste og redefinere planer og organisasjonsmodeller i et konkurransemessig miljø.