Effekten av teknologi på arbeidsetikk

Teknologien beveger seg i et tempo som lett kan løse etiske standarder rundt bruken. Effektene av teknologi på arbeidsetikk beveger seg i samme tempo med arbeidsgivere som beveger seg for å etablere etiske grenser som ser ut til å krenke medarbeidernes personvernrettigheter og begrense kommunikasjonsevner. Disse taktikkene har ført til rettssoldater, hurtige stillinger og klager innlevert hos Nasjonalt Arbeidsforbund.

Overvåking av medarbeiderkommunikasjon

Teknologi i den digitale tidsalderen og tilgjengeligheten til Internett tillater ansatte å få tilgang til personlige e-postkontoer og snakke med venner og familie på en rekke måter. Dette har ført til økt arbeidsgiverovervåkning av medarbeiderkommunikasjon i arbeidstiden for å opprettholde arbeidstakerens fokus på arbeidsoppgaver. Et etisk dilemma oppstår fra arbeidsgivere som potensielt ser personlig ansattinformasjon og respekterer personvernrettigheter. Mens mange domstoler over hele landet kontinuerlig opprettholder arbeidsgiverens overvåkingsrettigheter, forteller Privacy Rights Clearinghouse sitt nettsted at minst én domstol - Superior Court of New Jersey - har regjert arbeidsgivere kan være i strid med ansattes personvernsrettigheter ved visning av personlig kommunikasjon.

Jobber fra hvor som helst

Lette bærbare bærbare datamaskiner og smarttelefoner med tekstbehandlingsevne og e-post gjør det enkelt å finne en Wi-Fi-forbindelse fra et hvilket som helst sted. Den skiftende definisjonen på arbeidsplassen påvirker også etikken bak den standard åtte timers arbeidsdag. Bare fordi teknologien tillater en arbeidsgiver å få tilgang til sine ansatte og be om arbeid hele tiden på dagen, betyr ikke at det er den etiske tingen å gjøre. Endring av arbeidsdagen til en nær 24-timers opplevelse forvirrer også de etiske linjene for ansattes kompensasjon - spesielt timepersonell som må motta lønn for hvert minutt brukt.

Bruke selskapets utstyr

En ansatt i besittelse av selskapsutstyr, inkludert en mobiltelefon eller en personlig datamaskin, kan behandle utstyret som sin egen personlige eiendom på grunn av det mentale eierskapet han utvikler gjennom eksklusiv bruk. Etiske problemer oppstår når en medarbeider velger å bruke disse utstyrsdelene av ikke-arbeidsmessige årsaker, blant annet å søke etter en ny jobb eller godta personlige anrop. En arbeidsgiver må utvikle en klar politikk for bruk av selskapsutstyr utlånt til en ansatt i forretningsøyemed. Dette gjør det mulig for en arbeidsgiver å sette den etiske standarden angående bruk av teknologi.

Sosiale nettverk nettsteder

Nettsteder for sosiale nettverk kan bli teknologiske slagmarker mellom ansatte og ledende ansatte. Overvåking av nettsidene for sosiale nettsamfunn har blitt en populær taktikk for ledelse og bedriftseiere og har sløret linjene for akseptabel arbeidsplassadferd og hva som utgjør lovlig oppsigelse. I henhold til arbeidsgiverrettens nettside, fra februar 2011, ble det oppnådd en klage over American Medical Response fra Connecticut, Inc. for selskapets altfor restriktive retningslinjer for blogging, innlegging av ansatte på sosiale nettverk og avslutning av ansatte som snakket dårlig om virksomheten mens du bruker en sosial nettverksplattform.