Hvordan figurere ansatt lønn for fritatte ansatte

I henhold til Fair Labor Standards Act eller FLSA, er arbeidsgivere pålagt å betale ansatte ikke mindre enn den føderale minimumslønnen for alle arbeidstimer. Hvis arbeidstaker jobber i mer enn 40 timer, er arbeidsgiver pålagt å betale tid og halvdel av timeprisen for hver time over 40 timer. Ansatte som er administrativ, ledende, eksternt salg eller visse datapersonell er unntatt fra minimumslønn og overtidskrav. Vanligvis må disse ansatte tjene en lønn på minst $ 455 per uke eller $ 27, 63 i timen. Fordi beregning av lønn for fritatte ansatte er forskjellig fra ikke-fritatte ansatte, er det viktig å vite prosedyren for å eliminere feil og beskytte bedriften mot å miste unntaket.

1.

Betal arbeidstakeren i henhold til forhåndsbestemt avtale. Hvis arbeidstakeren er lønnet, må du betale arbeidstakeren hele lønnen for en uke hvor arbeidstaker utfører arbeid. Hvis arbeidstaker ikke jobber i løpet av uken, er du ikke pålagt å betale lønn til arbeidstakeren.

2.

Beregn arbeidstakers ukentlige og daglige lønn, hvis det er aktuelt. Vanligvis mottar en lønnet arbeidstaker en ukentlig eller to ukentlig lønnssjekk, som er en bestemt del av sin årslønn. For eksempel, hvis en ansatt tjener en lønn på $ 75.000 i året, er den ukentlige lønnen $ 1, 442, 30 ($ 75, 000 / 52), og den daglige lønnen er $ 288, 46 ($ 1, 442, 30 / 5).

3.

Reduser beløpet av arbeidstakers lønn dersom arbeidstaker savnet en eller flere dager på grunn av annet enn sykdom eller funksjonshemming; å kompensere for militær-, jury- eller vitneavgift forlate under Family Medical Leave Act; eller for suspensjoner forårsaket av brudd på arbeidsplassen.

4.

Frafalle eventuell ekstraholding, inkludert alle føderale, statlige og lokale skatter i henhold til IRS Publication 15 Circular E og statens retningslinjer for inntektsskatt.