Hvordan styrke respekt på arbeidsplassen

Å være i stand til å håndheve respekt på arbeidsplassen, krever at du som bedriftseier investerer i dine følelsesmessige trivsel. Dette betyr at du må lytte til ansattes bekymringer angående oppførsel av andre arbeidstakere og undersøke alle klager med like flid. Hvis du ikke gjør det, kan det føre til økende spenninger i bedriften din, noe som kan skade hele arbeidsplassen.

Employee Handbook Review

Riktig å informere ansatte om arbeidsplasspolitikk om respekt for kollegaer er nødvendig for deg som bedriftseier eller leder hvis det skulle oppstå problemer senere. Å dele en del av arbeidstakerhåndbøker for å utføre standarder kan bidra til å spre disse reglene og sikre at alle arbeidstakere er klar over forventningene. Å kreve at ansatte skal signere dokumentasjon som sier at hver arbeidstaker har lest og forstår selskapets opptaksregler styrker selskapets evne til å disiplinere ansatte som bryter med organisasjonsstandarder.

Treningsseminarer / Rådgivning

Opplæringsseminarer og rådgivningstilbud dedikert til å øke kulturell forståelse, fremme mangfold og oppmuntre samarbeid kan bryte ned holdninger eller overbevisninger som fører til respekt for arbeidsplassen. Dette hjelper din bedrift passivt å håndheve arbeidsstandardstandarder fordi ansatte ser hvordan behandlingsmedarbeidere urettferdig påvirker virksomheten som helhet. Håndhevelse er passiv fordi bedriften din oppfordrer arbeidstakere til å velge riktig oppførsel i motsetning til å tvinge den atferden på hver arbeidstaker. Ansatte som omfavner prinsippene i disse treningsøktene kan legge til side stereotypene som ellers ville hindre dem i å behandle arbeidstakere med ulik bakgrunn som likeverdige.

Alternativ tvisteløsning

Argumenter mellom medarbeidere kan øke spenningen på arbeidsplassen og hemme overordnet ytelse. Opprette et alternativt tvisteløsningsprogram (ADR) kan bidra til å forhindre eskalering av disse uoverensstemmelsene og la ansatte komme tilbake til arbeid uten ytterligere disiplin. Ifølge Landbruksdepartementet innebærer et alternativt tvisteløsningsprogram en lisensiert mediator utdannet i konfliktløsning for å overvåke økter mellom arbeidstakere som er i konflikt. Å løse problemer på arbeidsplassen gjennom et ADR-program med vennlig hilsen viser at dine ansatte har respekt for samarbeidspartnere, er viktig for deg som bedriftseier eller leder.

Null toleranse politikk

Ansatte som viser manglende respekt for kollegaer, kan bringe moralen til et helt kontor ned og skade produktiviteten. Verbal misbruk av disse arbeidstakere kan føre til krav om trakassering og til og med hendelser av vold i arbeidsplassen. Å vedta en nulltoleransepolitikk til ansatte som viser manglende respekt for kollegaer, er et middel til å stoppe disse atferdene før de kan utvikle seg til mer alvorlige problemer. En nulltoleransepolitikk krever at virksomheten din avslutter alle ansatte som bryter med ansattes respekt.