Hva koster en ansatt?

Når bedriften din er stor nok til å begynne å ansette ansatte, er det viktig å nøye beregne hele kostnaden for hver ny leie. Du må vurdere, ikke bare beløpet du betaler til medarbeider og regjeringen, men også de skjulte kostnadene for ekstrautstyr, arbeidsplass, trening og overhead for hver enkelt. Kostnadene er enormt variabel basert på størrelsen og type virksomhet og lønnenivået til den ansatte.

Lønn og fordeler

De mest åpenbare kostnadene til en ansatt er hennes lønn og fordeler. I tillegg til grunnlønn eller timelønn, må du kanskje betale for helsevesenet, bidra til et 401 (k) matchende program eller tilby undervisningsgebyr for høyskoleklasser. Kostnadene varierer mye, men på en $ 50, 000 lønn, kan du forvente å bidra med $ 1500 til en 3 prosent tilsvarende pensjonsplan og $ 2, 000 til $ 7, 200 for helseforsikring.

Skatter og Forsikring

Lønnsskatt og bidrag er minst 7, 65 prosent av lønnene til arbeidstakeren. Dette inkluderer 6, 2 prosent i trygdeavgift, 1, 45 prosent Medicare skatt, og arbeidsledighetsskatt belastet på statsnivå. For eksempel er Texas arbeidsledighetsforsikring 2, 7 prosent for nye virksomheter og et variabelt beløp basert på type bransje for eksisterende bedrifter.

Overhead og opplæring

Ansatte må vanligvis være opplært i spesifikke av deres arbeidsroller, og administreres enten av deg eller av en annen ansatt. I sistnevnte tilfelle koster den nye medarbeider både lønnen og lederen sin i treningsperioden, i tillegg til trykte eller elektroniske treningsmateriell du har kjøpt. I løpet av den tiden utfører arbeidstaker ikke oppgaven som han har blitt ansatt for. I tillegg må nytt utstyr, for eksempel skrivebord og datamaskiner, kjøpes og leveres. Større bedrifter ansetter ofte HR-ansatte, konsulterer advokater i arbeidsmessige forhold, og utvider seg til større og mer kostbare kontorlokaler.

Rekruttering, Ferie og Ineffektivitet

Ansattes kostnader må betales selv når ansatte ikke jobber. Ferie- og sykefravær er ikke alltid lovbestemt, men sjelden kan bedrifter forvente å kunne ansette arbeidstakere uten disse grunnleggende fordelene. Under arbeidstakerens fridag kan virksomheten ikke være i stand til å tjene så mye profitt som det ellers ville ha, eller det kan være nødvendig å ansette ekstra ansatte eller midlertidige arbeidstakere for å kompensere. Ansatte som ikke jobber fullt ut, er også drenering, på grunn av tap av fortjeneste eller ansett flere arbeidere for å få jobben gjort. Selv før ansatt er ansatt, pådrar virksomheten kostnadene ved rekruttering gjennom jobbannonsering eller talentavgift. Disse kostnadene er variable og må beregnes for hver virksomhet.